對求職者來(lái)說(shuō)，如何在這場(chǎng)博弈中讓自己賺得更多、工作更開(kāi)心、活得更幸福是最現實(shí)的話(huà)題。求職者為何選擇跳槽
這個(gè)春季，職場(chǎng)“跳槽族”來(lái)勢兇猛。據乾坤獵頭網(wǎng)招聘最新發(fā)布的《2013春季職場(chǎng)才情報告》的數據顯示，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長(cháng)35%，跳槽熱情明顯高于去年同期?！ 》治?/div>
春節后，中高端職業(yè)經(jīng)理人迎來(lái) “離職潮”。某高端招聘網(wǎng)站數據顯示，每周新增高端職位超過(guò)1000個(gè)，&l
現代社會(huì )競爭激烈，許多職場(chǎng)女性均承受著(zhù)來(lái)自家庭、工作、婚戀、經(jīng)濟等多方面的壓力，若不注意“心理保健”則很容易滋生出各種心理問(wèn)題。3月8日是國際勞動(dòng)婦女節，家庭醫生在線(xiàn)為提升職場(chǎng)
是不是當我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時(shí)，就不能吸引人才的加盟呢？其實(shí)未必。在人才招聘過(guò)程中，我們經(jīng)常遇到這樣的情況：當好不容易找到一個(gè)優(yōu)秀的人才，迫不及待地給其發(fā)一份錄用通知書(shū)（OFFER）
“今天是我在**公司上班的最后一天了?！庇浾咴谀潮ｋU公司溜達時(shí)偶遇到了一位熟人，“我還在新公司碰到那個(gè)***了?！?/div>
在用工荒越演越烈的今天，企業(yè)招聘難已經(jīng)不是什么新鮮事了，那么企業(yè)如何做才能是企業(yè)解決用工難，招不來(lái)人的
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