12月最新獵頭公司排名之中國獵頭排行榜 在中國，獵頭是一個(gè)處于成長(cháng)期的朝陽(yáng)行業(yè)。但由于國內獵頭行業(yè)的準入門(mén)檻不高，造成市場(chǎng)上獵頭公司大小不一，良莠不齊的現狀。作為企業(yè)人力資源，想找一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭公司
引言對于任何一個(gè)獵頭公司而言，一線(xiàn)員工的薪酬體系是最重要的政策。首先，一線(xiàn)員工總成本一般占總體公司運營(yíng)成本的七成以上；其次，吸引顧問(wèn)團隊的能力是獵頭公司的核心競爭力，而薪酬體系又是其中最重要的一環(huán)。這
獵馬是獵頭公司的資深顧問(wèn)，有十多年獵頭經(jīng)驗?！ ∧闶侨绾蔚迷诘墓ぷ鞯?？ 我是通過(guò)獵頭獲得現在的職位的。在招聘中，時(shí)機往往是達成協(xié)議的關(guān)鍵因素。同樣重要的是，離開(kāi)一家公司并不是為了“擺脫&
北京獵頭告訴你為什么要進(jìn)行人才測評 人才測評主要用于企業(yè)招聘選拔、績(jì)效考核與晉升、員工職業(yè)生 涯發(fā)展與培訓以及個(gè)人的職位選擇?！ 。?）招聘選拔 很多企業(yè)為了找到適合某個(gè)崗位的人才，需要對應聘者進(jìn)
你不懂的那些獵頭公司排名 目前中國獵頭公司最為重要的3個(gè)職位是：BD、獵頭顧問(wèn)、尋訪(fǎng)員；規模小一些的獵頭公司BD大部分都是由老板親自主抓，客戶(hù)是獵頭公司的生存之本，顧問(wèn)大部分是由之前在行業(yè)里做過(guò)企業(yè)
北京獵頭告訴你如何面試員工？ 通常情況下，企業(yè)的面試程序是這樣的： 、人力資源部門(mén)的初步面試：主要是把握應聘者基本素質(zhì)是否符合企業(yè)的用人要求； 、相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)面試：主要是把握應聘者專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
資深獵頭解析為什么總是挑不出人才？ 在一次學(xué)生聚會(huì )上，一個(gè)在北京著(zhù)名民企任職人力資源總監的學(xué)生，給資深獵頭提出了一個(gè)非常具有現實(shí)意義的問(wèn)題：“任何一個(gè)企業(yè)都希望有優(yōu)秀的人才加盟，我所在集
獵頭公司是怎么運營(yíng)的？怎么一個(gè)企業(yè)構架？是不是類(lèi)似當地產(chǎn)中介那樣，業(yè)務(wù)員提成制？怎么一個(gè)員工分紅機制？盈利模式在哪里？資源尋找的主要方式？ 這是一個(gè)很大的話(huà)題，作為只有幾年的經(jīng)驗的獵頭，按照個(gè)人的認
資深獵頭談獵頭公司排名是怎么出來(lái)的？ 要評判獵頭公司排名通常會(huì )考量這家獵頭公司是只專(zhuān)注于一個(gè)或者幾個(gè)行業(yè)，這些行業(yè)通常包括IT、金融、快消、奢侈品等等。由于專(zhuān)注，他們對公司負責的幾個(gè)行業(yè)都了解的非常
資深獵頭談員工要為工作裝買(mǎi)單嗎？ 摘要：沃爾瑪在今年9月要求員工依據新的著(zhù)裝標準自行購買(mǎi)工作裝，這一舉動(dòng)為其他有類(lèi)似計劃的公司提供了參照。根據新的著(zhù)裝標準，員工必須身著(zhù)有領(lǐng)襯衫和卡其褲。他們需要穿的
