對(duì)初創(chuàng)企業(yè)家來(lái)說(shuō)，當(dāng)你原本的小公司進(jìn)入業(yè)務(wù)膨脹發(fā)展的快車(chē)道時(shí)，接踵而至的各種變化可能會(huì)讓你無(wú)法招架。而你的應(yīng)變方式?jīng)Q定著天津獵頭公司的蓬勃發(fā)展是否會(huì)持續(xù)。德魯·休斯頓（Drew Hous
當(dāng)?shù)谝淮鷦?chuàng)業(yè)者垂垂老去的時(shí)候，如果他們的子女因各種原因不能接班或不愿接班，上海獵頭公司又拿什么來(lái)保證自己辛苦一輩子創(chuàng)下的企業(yè)能夠基業(yè)永續(xù)？在5月22日召開(kāi)的上市公司新希望的年度股東大會(huì)上，公司的元老級(jí)
最近，乾坤上海獵頭公司針對(duì)職業(yè)人談了職業(yè)枯竭的六大特征———第一個(gè)特征是生理耗竭是職業(yè)枯竭的臨床維度，主要表現(xiàn)特點(diǎn)是感到持續(xù)性的精力不充沛、極度疲勞和虛弱，對(duì)疾病的
討論薪酬是工作面試過(guò)程中更細(xì)膩的部分之一。你可能會(huì)被問(wèn)及你的薪金要求是什么，卻得到令人沮喪的結(jié)果?；蛘撸憧赡軙?huì)獲得理想的工作，但卻有著噩夢(mèng)般的薪水。幸運(yùn)的是，你并不需要一個(gè)談判學(xué)位就可以成功地駕馭這
職場(chǎng)中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益呢？當(dāng)然，談加薪事關(guān)重
每個(gè)人都希望做自已喜歡的工作。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，興趣與職業(yè)常常存在矛盾。管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的小B就遇到了此類(lèi)問(wèn)題。小B五年前大學(xué)畢業(yè)，一直在天津獵頭公司搞業(yè)務(wù)工作，單位對(duì)他評(píng)價(jià)不錯(cuò)。經(jīng)過(guò)幾年的積累，小B的
近日，北森測(cè)評(píng)網(wǎng)、新浪網(wǎng)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所共同就“大學(xué)生第一次就業(yè)狀況”進(jìn)行了一次大型調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生第一次找工作時(shí)普遍存在盲目性，多數(shù)人遺憾于自己當(dāng)年
“……有些公司，如果讓大家給他們的薪酬制度畫(huà)一幅像，儼然就是法國(guó)作家巴爾扎克筆下葛朗臺(tái)的形象：小氣、吝音，自私虛偽，冷酷無(wú)情。我們上海獵頭公司薪酬體系設(shè)計(jì)的理念
在智力資本主導(dǎo)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“人力資源”如日中天之勢(shì)為世人所矚目。但與之不相匹配的是，人力資源經(jīng)理不僅沒(méi)有執(zhí)掌企業(yè)戰(zhàn)略決策的權(quán)杖，相反卻遭遇到個(gè)人職業(yè)晉升的命運(yùn)
是不是當(dāng)我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時(shí)，就不能吸引人才的加盟呢？其實(shí)未必。在人才招聘過(guò)程中，我們經(jīng)常遇到這樣的情況：當(dāng)好不容易找到一個(gè)優(yōu)秀的人才，迫不及待地給其發(fā)一份錄用通知書(shū)（OFFER）
