“我很漂亮，你想看看嗎？”2010成都高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)上，成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院大三女生小梁的求職簡(jiǎn)歷“雷”到了不少北京獵頭公司的招聘官，但“
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此上海獵頭公司在這里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒
在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說明的時(shí)候。那么，什么樣的語言是上海獵頭公司商業(yè)語言呢？簡(jiǎn)單的說，就是定量化的語言，你
楊敏是四川九益律師事務(wù)所的行政主管，職責(zé)之一是為事務(wù)所招聘律師助理和實(shí)習(xí)律師，當(dāng)一個(gè)又一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生向她詢問如何才能到上海獵頭公司工作時(shí)，她為這種提問感到憂慮，特別通過本報(bào)發(fā)出忠告：別向招聘者問路。&
一、面試中應(yīng)注意的問題?應(yīng)試者要想在獵頭公司面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題：?（一）淡化面試的成敗意識(shí)?一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為
事件：就業(yè)寒潮越來越寒冷，應(yīng)聘單位的怪招也層出不窮，最近又爆出不少企業(yè)采用一種“壓力面試”的方法選拔人才。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)
Q:學(xué)歷高的適合做獵頭顧問嗎？?? A:高學(xué)歷只能證明他有也具備了從事某行、某職的資格，并不能說明和代表他實(shí)際的工作能力。鄧小平同志：“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)&rdq
Q:遇到候選人一上來就問工資的,獵頭顧問如何回答?? A:換工作，薪資是比較重要的一個(gè)要素， 一般情況，詢問其的期望薪資，然后在這個(gè)基礎(chǔ)上，你衡量如何和后續(xù)人溝通， 因
Q:獵頭顧問能勝任人力資源的工作嗎？?? A:不可以的，獵頭只是人力資源管理中人才招聘的部分，而且還不是完整的招聘的內(nèi)容，獵頭顧問去做人力資源工作并不適合，這緣于獵頭的起源。獵頭又
如何才能讓培訓(xùn)工作為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，通過何種途徑才能提高培訓(xùn)工作的實(shí)效性，是目前企業(yè)所面臨的一項(xiàng)新的課題。一、做好培訓(xùn)前的宣傳發(fā)動(dòng)工作，確保培訓(xùn)需求的真實(shí)性根據(jù)獵頭公司的問題、業(yè)績(jī)的不足點(diǎn)，確定即將開
