獵頭公司分享：華為HRBP到底牛在哪？ 現如今，HR面臨空前挑戰：? 客戶(hù)的需求越來(lái)越復雜多樣，要求也越來(lái)越高。? 滿(mǎn)足客戶(hù)需求所需要的人員規模越來(lái)越大，專(zhuān)業(yè)度越來(lái)越高。&n
幾千年的文化不是阻礙，獵頭的發(fā)展還是靠“挖” 獵頭進(jìn)入中國市場(chǎng)也有些年景了，可是發(fā)展的卻不太好。獵頭行業(yè)本身沒(méi)什么問(wèn)題，問(wèn)題在于大的外部環(huán)境以及從事獵頭行業(yè)的這些人。&nbs
獵頭公司分享：太“得人心”的管理者，趁早叫他走人 幾年前，我曾經(jīng)是獵頭公司經(jīng)常騷擾的對象。那個(gè)時(shí)候，商業(yè)地產(chǎn)很紅火，商業(yè)管理人才很吃香，于是自己的身價(jià)也被抬了起來(lái)。有一個(gè)時(shí)期
案例：那些業(yè)績(jì)翻番的北京獵頭公司，究竟做了什么？ 成功真實(shí)案例一? 北京獵頭人才 JOE ?老板? 如果說(shuō)業(yè)務(wù)體系是一個(gè)企業(yè)的地基，那管理體系就是企業(yè)的&ldquo
獵頭分享 寫(xiě)字樓里如青樓，不許樓里有白頭 今年五一節這天，大家有約會(huì )女小三或者男小三的，有獨自國內、國外旅游的，有家宴或者酒店狂吃海喝的，有和親人一起享受親情度過(guò)溫馨時(shí)光的，有打麻將、斗地主、下圍棋
獵頭公司分享 集團人力資源COE應該做什么？ 近幾年，隨著(zhù)經(jīng)濟轉型與互聯(lián)網(wǎng)浪潮的沖擊，各行業(yè)都面臨著(zhù)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競爭，企業(yè)對傳統HR向“業(yè)務(wù)的戰略合作伙伴”轉型的需求越來(lái)越
乾坤獵頭案例剖析：獵頭公司的尋訪(fǎng)動(dòng)作匯總及四象限理論的實(shí)際應用 尋訪(fǎng)動(dòng)作匯總? 1、打高質(zhì)量List（比如大廠(chǎng)近1年的研發(fā)部門(mén)List）? 2、打低質(zhì)量List（比如二三線(xiàn)互
獵頭公司分享 不要輕易在職場(chǎng)中跨行 昨日，有個(gè)讀者朋友微信上向我傾訴，為了敘述方便，我把這個(gè)讀者朋友稱(chēng)呼為小張吧。? 小張微信上說(shuō)的內容很多，我簡(jiǎn)單歸納如下：小張財經(jīng)大學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，
獵頭公司分享:LIST什么時(shí)候可以變現為人脈 第一，門(mén)當戶(hù)對的時(shí)候? 職場(chǎng)上，一些人事經(jīng)理喜歡和其他公司的人事經(jīng)理打交道，這是因為互相可以交流工作經(jīng)驗，互相可以?xún)A訴下管理下屬的不易，當然
獵頭公司培訓之“進(jìn)話(huà)”三步曲:套話(huà)?人話(huà)?黑話(huà)?就該這樣打電話(huà)! 最近在近距離接觸不少獵頭顧問(wèn)中，發(fā)現一個(gè)有趣的現象，就是打電話(huà)的水準，很大程度上影響著(zhù)獵頭的業(yè)績(jì)。我相信大家
