獵頭顧問(wèn)同時(shí)在多家競爭對手間往來(lái)是否該禁止？? 相同職業(yè)的兩家公司，一起請一家獵頭公司挖對方的人，互相“挖墻腳”。湖南擬制止獵頭公司這樣做?！ ∵@次提交省十
乾坤獵頭公司談獵頭不是挖墻角！ 自從2012年1月1日起，中國人力資本效勞職業(yè)首個(gè)國家規范《高檔人才尋訪(fǎng)效勞規范》將正式施行，這意味著(zhù)，頗具神秘色彩的高端人才尋訪(fǎng)服務(wù)——
獵頭公司的運作流程與細節2 ★假如面試過(guò)3輪，公司仍未找到滿(mǎn)足的人選，獵頭怎么應對？ 在每一輪面試進(jìn)程中，獵頭公司都會(huì )和公司堅持交流，聽(tīng)取公司的反應和定見(jiàn)。假如發(fā)現獲取作業(yè)有誤差，會(huì )在隨后的獲
獵頭公司的運作流程與細節1 ★托付獵頭公司招聘有那些優(yōu)點(diǎn)？ 1、經(jīng)過(guò)獵頭招聘，比經(jīng)過(guò)通常招聘更疾速?！ ∫驗楂C頭招聘是主動(dòng)出擊，敏捷確定尋訪(fǎng)的規模，與提名人樹(shù)立聯(lián)絡(luò )。并在關(guān)閉的渠道里與提名人一
獵頭想要獵取的到底是什么? 曾幾何時(shí)，獵頭被人們描寫(xiě)的很奧秘，乃至帶有貶義。經(jīng)過(guò)數年的喧鬧和玄虛往后，獵頭公司發(fā)現自個(gè)面對著(zhù)新的挑選。? ? 獵頭公司的兩個(gè)春天 幾
獵頭支招-企業(yè)人才招聘的五大技巧 許多公司年年在招人，月月在招人，周周在招人，錢(qián)也花了，時(shí)間也花了，但仍是很難招到自個(gè)滿(mǎn)足的人才，或許招聘到的人才終究呆了幾個(gè)月撒腿走人，成果公司的方針或許項目常
乾坤獵頭學(xué)院-未來(lái)最賺錢(qián)的十大職業(yè) 你選對了嗎 盡管每個(gè)作業(yè)很難肯定地分出好壞，但在歸納思考作業(yè)遠景、接受壓力、福利待遇、上升空間及入職門(mén)檻的基礎上，咱們照舊能夠曉得掌握將來(lái)最具生機的職場(chǎng)開(kāi)展方
獵頭公司的“三大紀律，八項注意” 我國獵頭業(yè)當前還處于疾速生長(cháng)期間，業(yè)界運營(yíng)主體的財務(wù)數據不揭露，市場(chǎng)份額無(wú)法統計，工作短少評價(jià)規范，因而任何排行都毫無(wú)含義，工作協(xié)會(huì )等工
獵頭公司觀(guān)點(diǎn)：選擇好上司還是好公司？? ? 魚(yú)和熊掌一般都難以兼得。進(jìn)了一家好公司，卻發(fā)現上級的個(gè)性不是自個(gè)喜愛(ài)的；而有時(shí)遇到了一個(gè)好上級，公司全體大環(huán)境卻又不好?！ ≡诤?/div>
淺析獵頭項目成敗的那幾點(diǎn)因由? ? 獵頭公司的出現，能夠給廣闊的公司尋覓人才節省了許多的人力、物力和財力，一起也能夠在最短的時(shí)刻內尋覓到最合適公司崗位的人員，可是并不是說(shuō)每一次
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