職業(yè)規劃的四個(gè)階段一旦你開(kāi)始理解職業(yè)規劃并掌握事業(yè)的哲理，便會(huì )發(fā)現這是一個(gè)無(wú)止境的過(guò)程。設法獲得一份今年很適合的工作，并不意味著(zhù)你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會(huì )不斷地變化，今年適
面試前的準備 注意事項具體要求 調整心態(tài)緩解緊張的心理壓力，放松自己；同時(shí)積極、認真地進(jìn)行準備?！ ≈?zhù)裝注意著(zhù)裝的式樣、顏色，要正式，不顯浮躁和輕浮。一般來(lái)說(shuō)，風(fēng)格比較保守的企業(yè)會(huì )希望你面試時(shí)穿正
很多大學(xué)畢業(yè)生認為，畢業(yè)了也就意味著(zhù)失業(yè)，作為一個(gè)新出茅廬的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都會(huì )遇到很多挫折，相對與職場(chǎng)老手，大學(xué)生究竟輸在哪里？?jì)H僅是工作經(jīng)驗嗎？其實(shí)，在求職的路上，有許多規律可以探索，有許多規
獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮”人才，經(jīng)分析，那些被乾坤獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類(lèi)： 1、知識陳舊的人。
1，pre-screen(初步篩選)：不想承認卻無(wú)法否認的事實(shí)，現如今獵頭的地位是江河日下。候選人開(kāi)涮獵頭的情況越來(lái)越多。即使人選拿了offer，對我們而言，也才是萬(wàn)里長(cháng)征走了一半。人選臨上班前兩天通
中國傳媒史上最具震撼力的一次集體出走事件———《財經(jīng)》雜志主編胡舒立攜編輯團隊的大部分人馬另起爐灶，在外部資本的支
一本比較全面地、系統地介紹獵頭、被獵與反獵頭領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)著(zhù)作。以中國高端人才爭奪戰為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)9個(gè)附表，55個(gè)國內外獵頭、反獵頭的經(jīng)典案例，描述了全球
《什么樣的人企業(yè)永不放棄:獵頭公司CEO的21個(gè)忠告》內容簡(jiǎn)介：年輕的職業(yè)人不但需要一顆智慧的頭腦，而且需要擁有歷練自我的心態(tài)。歷練之路并非簡(jiǎn)單的向前
見(jiàn)到心儀職位后如何與公司方進(jìn)行電話(huà)聯(lián)系？面試后如何打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果？突然接到公司打來(lái)的電話(huà)面試怎樣從容應對？接到獵頭
1、費用根本不高，很多企業(yè)沒(méi)有細算 對于年薪10萬(wàn)的人才，獵頭的服務(wù)費為3萬(wàn)元左右。而企業(yè)一個(gè)人力資源部職員的平均年薪為3萬(wàn)元左右，人力資源部一年的辦公費用和招聘費用都要在幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)以上，而招
