近年來(lái)，我國的就業(yè)形勢相當嚴峻，就業(yè)競爭日趨激烈。但是，冷靜分析后可以發(fā)現，不論是大學(xué)畢業(yè)生還是社會(huì )求職者均存在盲目、扎堆的現
職場(chǎng)“談判”五大準則? 職場(chǎng)上的談判跟商業(yè)談判有相似之處，但不能照搬。在職場(chǎng)做好自己的“談判專(zhuān)家”，可以把握好以下談判準則—&m
職場(chǎng)人生存法寶：談判是堂必修課???? 無(wú)論是在工作或生活，“談判”都是一門(mén)藝術(shù)，它能幫助我們與他人達成共識，是處理好人際關(guān)系的有效方法
代孕媽媽招聘現就業(yè)網(wǎng)站酬勞最低10萬(wàn)最高14萬(wàn)????? 在我國，代孕屬于違法。昨日，有求職大學(xué)生向記者反映，“代孕媽媽”招聘
很多人應聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個(gè)人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數的40%到50%！ 摘錄一些最簡(jiǎn)單的自殺式問(wèn)題，希望有幫助?！ ≌鋹?ài)面試，遠離自殺！ 1.自殺式一
大多數人都認為，在公司里只要盡心盡力，取得業(yè)務(wù)實(shí)績(jì)，贏(yíng)得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，這是一個(gè)非常嚴重的認識誤區?！∈聦?shí)上，有些辦公室的人員的職位雖然不高，權力也不怎么大，跟你也沒(méi)什么
近期的一個(gè)調查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；國內大型集團公司女性高管的比例要低于10%.在職場(chǎng)競爭中，職業(yè)女性難敵男性?！∧信杂资艿降慕逃约俺赡旰笊鐣?huì )角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性
即使求職者已經(jīng)演練過(guò)面試可能會(huì )碰到的問(wèn)題，但一個(gè)意想不到的問(wèn)題也可能套出面試者的真實(shí)答案，從而暴露潛藏的問(wèn)題。她列出了旨在迷惑面試者的10個(gè)最常見(jiàn)問(wèn)題?！τ陂L(cháng)期失業(yè)或者謀求
2013年的職場(chǎng)新生軍很快就要來(lái)了！再過(guò)幾個(gè)月，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生又將大舉進(jìn)入職場(chǎng)，從象牙塔里走出來(lái)的90后，你們準備好了么？ 前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場(chǎng)上摸爬滾打了半年，
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時(shí)候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息
