年底如約而來(lái)了，乾坤獵頭公司的hr即將迎來(lái)年底的忙碌高峰期。各項工作中，重點(diǎn)的項目里絕不會(huì )少了員工滿(mǎn)意度調查的這個(gè)問(wèn)題。作為企業(yè)的“第三方”，調節好基層員工與中高層人員的關(guān)系至
“如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走，我可以說(shuō)微軟就是無(wú)足輕重的公司”，比爾?蓋茨對于公司核心員工作用的認識真正說(shuō)出了核心員工對于企業(yè)的價(jià)值。分析近些年異?；馃岬淖罴压?/div>
怎樣搭建員工關(guān)愛(ài)平臺？ 最近公司領(lǐng)導交給我們人事一項任務(wù)，打造和諧溫馨友愛(ài)互助的團隊氣氛，做到禮貌待人，以后勤部門(mén)為基礎，打造和諧的公司氣氛。旨在為員工解決工作與心態(tài)上的問(wèn)題與困難等；為此，希望大家
伴隨著(zhù)社會(huì )競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價(jià)值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩定性。而對于頻繁跳槽的求職者來(lái)說(shuō)，木已成舟，眼前最大的
河北獵頭公司對河北獵頭經(jīng)營(yíng)的行業(yè)慣例和規則解密， 對這些原則和慣例堅持的程度是辨別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面。1、保密規
乾坤獵頭公司解讀，經(jīng)營(yíng)狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費標準、事前提供假簡(jiǎn)
1．內部激勵制度，第一就是新酬制度，基本上是底薪+業(yè)績(jì)；2．專(zhuān)業(yè)技能的培訓。獵頭行業(yè)是一個(gè)以結果為導向的行業(yè)，這個(gè)行業(yè)也注重過(guò)程，過(guò)程中提供服務(wù)，提供培訓，提高技能。3．發(fā)展的空間，上升機會(huì )，進(jìn)入公司
電話(huà)面試和面試有什么區別？需要什么技巧？河北知名獵頭公司共總結出以下11個(gè)技巧。1. 先對收到篩選好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行關(guān)鍵要點(diǎn)熟悉，為電話(huà)面試提問(wèn)作好準備；2. 確認對方是不是簡(jiǎn)歷上的人（避免人弄錯了）；3.
八年前的長(cháng)三角勞動(dòng)力市場(chǎng)，如果有人問(wèn)起為什么會(huì )出現用工荒，一般性的解釋將會(huì )是，市場(chǎng)上的工人數量已滿(mǎn)足不了處于經(jīng)濟上行周期工廠(chǎng)擴張的需要，那
HR如何處理請求？1、情景描述通常情況是年終評議進(jìn)行加薪，但不是全部員工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒(méi)有獲得本次加薪，也不見(jiàn)得他的工作就是“一落千丈”很可能是
