看知名獵頭教你如何招聘民企高管 假如你是平易近企擔任高管雇用的HR，你能否經(jīng)常被如許的成績(jì)困擾——不曉得老板要招什么樣的高管？十分困難招來(lái)了，入職不久，雇傭單方都怨聲載道，弄
優(yōu)秀外資企業(yè)進(jìn)入北京市場(chǎng)為什么需要北京獵頭公司 一、新進(jìn)入北京的外資公司,他們急需既理解東方文明又熟習北京國情的高端人才去開(kāi)辟市場(chǎng)或介入運營(yíng)治理,這是北京獵頭公司所善于的,能協(xié)助這類(lèi)外資企業(yè)處理迫在
北京獵頭靠的是運氣嗎？ 前兩天看到有朋友留言：做北京獵頭4年，從公司創(chuàng )立最初只有一個(gè)項目到自己獨自對接3個(gè)項目，從最初完全是北京獵頭小白，做到第二年起每年業(yè)績(jì)平均60W，但從去年12月份到現在一直沒(méi)
細說(shuō)獵頭公司的四陣營(yíng)與賺錢(qián)門(mén)路 榜首陣營(yíng)：洋獵頭公司中氣概顯赫的幾大宗族? 特色是：專(zhuān)做高端客戶(hù)（外資公司總監以上品級，兼及平易近企總監直至總裁），操作規范，免費極高，諾言頗隆。普通最低
獵頭三步曲之——我是如何一步步從HR轉做了獵頭顧問(wèn) 故事的開(kāi)始? 在平時(shí)的獵頭培訓當中，一直有很多獵頭會(huì )跟我說(shuō)：“做獵頭沒(méi)前途，我要轉做企業(yè)內部的HR
北京HR“望聞問(wèn)切”專(zhuān)業(yè)北京獵頭 這幾年咱們一直在重視我國北京獵頭開(kāi)展，看同行報導我國大大小小北京獵頭公司就有數千家之多，收費紛歧高中低價(jià)都有，北京獵頭兄弟行話(huà)稱(chēng)&ldquo
選人須知：我們無(wú)法培養一只豬上樹(shù)——北京獵頭公司分享 豬 ，會(huì )上樹(shù)嗎？? 大家會(huì )覺(jué)得很可笑，豬哪會(huì )上樹(shù)？除非是豬站在風(fēng)口上，被吹到了樹(shù)上。問(wèn)題是風(fēng)能把一只豬吹到了
女性如何吸引獵頭公司的注意 當越來(lái)越多的女性司理人具有了高學(xué)歷、高本質(zhì)，并已具有CEO的潛質(zhì)時(shí)，卻因各種要素制約著(zhù)女性的職業(yè)巔峰。? 若何解開(kāi)這些約束？若何借助獵頭公司完成本人職業(yè)巔峰的
資深獵頭分享：管理者如何向更高一級晉升？ 那些已經(jīng)到達中層的管理人員肯定已經(jīng)了解到想要升職，光是每天做好自己的工作是遠遠不夠的。如果你已經(jīng)在同一個(gè)職位做了3年，卻發(fā)現身邊的人，甚至你自認為不如你的人
技術(shù)進(jìn)步，會(huì )把北京獵頭公司顛覆了么 北京獵頭公司是社會(huì )高端人才活動(dòng)和設置裝備擺設的窗口。北京獵頭行業(yè)見(jiàn)證了中國經(jīng)濟和企業(yè)的疾速開(kāi)展，并在這一進(jìn)程中發(fā)揚了極端主要的感化，因而遭到越來(lái)越多的存眷和注重。
