讓北京獵頭告訴你誰(shuí)才是職場(chǎng)中最可怕的人 職場(chǎng)上，學(xué)習高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對于有大學(xué)基礎的人來(lái)說(shuō)都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道
面試時(shí)對方問(wèn)現在工資是多少該怎么回答？看看資深獵頭有什么妙招 常常面試他人，也被他人面試的人來(lái)答。? 知名獵頭認為面試官有此問(wèn)，一是探聽(tīng)市場(chǎng)價(jià)，二是計算以如何的價(jià)值可以挖動(dòng)你；獵頭有此問(wèn)
獵頭公司如何通過(guò)常識、見(jiàn)識、膽識培養轉型經(jīng)濟下的學(xué)習型管理者 今朝，中國正處于由傳統社會(huì )向古代社會(huì )減速轉型的新時(shí)代，組織的表里部情況日益復雜、動(dòng)亂，資本束縛也日趨分明，這些應戰對治理者應對復雜情況，
北京獵頭公司提醒要跳槽的朋友，請一定先想清這6個(gè)問(wèn)題！ 北京獵頭公司第一問(wèn)之為什么要跳槽？? 當跳槽問(wèn)題具體到個(gè)人的時(shí)候，就變得很復雜：現在的工作究竟哪里讓你不滿(mǎn)意了？你還希望得到什么？
北京獵頭透露北京市將啟動(dòng)高端技術(shù)技能人才貫通培養試驗 據某知名北京獵頭近日分享出，北京市教委不久前下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展高端技術(shù)技能人才貫通培養試驗的通知》，北京電子科技職業(yè)學(xué)院和北京35中以及五所市屬本
公眾對國內獵頭公司的認識存在的誤區 由于受傳統思想觀(guān)念和道德觀(guān)念的影響,獵頭公司在中國還是一個(gè)褒貶不一的詞,很多人認為獵頭公司就是挖墻腳的。人們對獵頭公司的認識還不全面、不準確。而公眾對獵頭公司的認
獵頭渠道的有效管理與優(yōu)化實(shí)踐分享 1 建立獵頭評估體系? 自2013年開(kāi)始，以半年為周期對獵頭招聘成果進(jìn)行評估。評估工作既包括分析各獵頭公司的成單金額、招聘數量、擅長(cháng)操作的職位專(zhuān)業(yè)和級別
北京知名獵頭公司乾坤獵頭結合百度指數，通過(guò)大數據統計分析了網(wǎng)絡(luò )用戶(hù)在2015-05-21 至 2015-05-27通過(guò)百度搜索關(guān)鍵詞獵頭的需求分布及熱門(mén)相關(guān)檢索以及上升比率?！ ⊥ㄟ^(guò)上圖可以看出，近七
知名獵頭公司分享——加薪與不加薪你該如何抉擇？ 某知名獵頭公司指出：“人們期望的資本主義工作方式：國民經(jīng)濟發(fā)展，工資提高，每個(gè)人的生活都理應變得更好。&rdquo
讓北京獵頭告訴你為什么要讓員工看見(jiàn)自己的“成長(cháng)” “再好的公司只能給你位置，不能給你未來(lái)”。聯(lián)想公司一位前高管被裁員時(shí)如此感慨。這句話(huà)后來(lái)在網(wǎng)上廣泛流
