由于經(jīng)濟低迷，就業(yè)時(shí)機削減，天資過(guò)高的提名人會(huì )明顯添加。關(guān)于很多公司來(lái)說(shuō)，這是個(gè)可喜的現象。但是，招聘經(jīng)理們卻遍及患有恐“高癥”——憂(yōu)慮招聘資格過(guò)高的人
在國內選擇規范的房地產(chǎn)獵頭公司比較困難。大部分的房地產(chǎn)獵頭公司規模比較小，分工不太細，歷史也比較短，另外宣稱(chēng)做房地產(chǎn)獵頭業(yè)務(wù)的太多，做的精的太少。? 房地產(chǎn)獵頭公司不是職業(yè)中介，也不是人才
問(wèn)：自身性格來(lái)講，非常內向，不怎么會(huì )和人交流，感覺(jué)自己情商低，不知道適不適合做這一行？? 答：?jiǎn)螐哪愕恼f(shuō)辭來(lái)說(shuō)，不太適合。但如果愿意堅持改變自己，保持開(kāi)放的心態(tài)，愿意不斷接受挑戰，也是可以
正規的互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司考慮的是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和個(gè)人的雙贏(yíng)。好的互聯(lián)網(wǎng)獵手首先應是稱(chēng)職的互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)。? 和互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司接觸，您可以擁有自己的互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)，在你的事業(yè)出現拐點(diǎn)時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)獵頭公
《Deciding who leads》中有一章節，作者較早預言了早期高管北京獵頭顧問(wèn)的身份危機：自詡為專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)的角色（根據客戶(hù)戰略／公司文化、發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，獨家尋訪(fǎng)勝任的候選人），在互
臥槽理由一：換工作不要因為逃避，而要到因為真的需要的時(shí)候? 曾經(jīng)在工作上發(fā)生了一些不高興的工作，很想扔掉全部，換崗而去。如今看來(lái)即是為逃避面對的艱難而換崗。至今還記住一位學(xué)長(cháng)的話(huà)：&ldq
一說(shuō)離職，大家想到最首要的原因就是錢(qián)吧，于是很多人都在抱怨，錢(qián)給的少，心里覺(jué)得太委屈，可是這真的是根源所在嗎？當然不！資深老獵頭分析了這其中的很深的原因，錢(qián)太少，覺(jué)得委屈，這都太籠統了，真正的原因在于
人才早已是一個(gè)全球性的國家、區域、安排、公司的老疑問(wèn)，這在需求跨工作人才的營(yíng)銷(xiāo)工作則體現得更為突出。假如2016年你也在等待著(zhù)才華橫溢的營(yíng)銷(xiāo)人才的參加，那很可能會(huì )令你大失人望，由于近來(lái)北京獵頭公司的調
為什么要和房地產(chǎn)獵頭公司接觸？ 正規的房地產(chǎn)獵頭公司考慮的是房地產(chǎn)企業(yè)和個(gè)人的雙贏(yíng)。好的房地產(chǎn)獵手首先應是稱(chēng)職的房地產(chǎn)職業(yè)顧問(wèn)。? 和房地產(chǎn)獵頭公司接觸，您可以擁有自己的房地產(chǎn)職業(yè)顧問(wèn)，
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