資深獵頭談一般管理崗位如何做好背景調查 對于企業(yè)為什么要做背景調查，在《獵頭公司提示一定要做好員工的背景調查工作以免引狼入室!》一文中已經(jīng)為大家詳細講述了，不了解的同學(xué)可以去看看，好吧既然世界觀(guān)談完
候選人分享找北京獵頭公司工作的心酸史 因為各種原因，我離開(kāi)了工作半年的單位，內心還是很想從事這份“累”“苦”的工作，重新踏上找工作的道路，這半個(gè)月也面
致獵頭公司老板:你的團隊其實(shí)就是團伙！ 一家成績(jì)還不錯的公司,二三十號人,經(jīng)常出去吃吃喝喝,美其名曰團隊建造,喝到醉眼迷離的時(shí)分還要矯情的喊一喊標語(yǔ)“we are 砍木累”!
如何把獵頭轉變成像藝術(shù)品、古董一樣的行業(yè)？ 獵頭最接近人，人在商業(yè)社會(huì )中的價(jià)值是什么？企業(yè)為什么會(huì )用高額的獵頭服務(wù)費招募一個(gè)人？候選人值得這個(gè)花費的本質(zhì)是稀缺。供求決定價(jià)格。獵頭不是賣(mài)人，獵頭是賣(mài)稀
想要將獵頭業(yè)務(wù)線(xiàn)上與線(xiàn)下柔和在一起，各家都在努力的探索，知名獵頭公司乾坤獵頭就這方面為大家分享以下三點(diǎn)心得?！ ?、做線(xiàn)上三個(gè)關(guān)鍵詞：新增、隔離、專(zhuān)注? 保持原團隊，組建全新團隊做線(xiàn)上；&
什么才是獵頭行業(yè)最有價(jià)值的東西? 解決問(wèn)題！我們把一個(gè)人賣(mài)到一家公司，難道不是為了解決問(wèn)題嗎？當你去思考什么問(wèn)題是客戶(hù)最需要解決的時(shí)候，那你會(huì )發(fā)現萬(wàn)物歸一，很簡(jiǎn)單，越大的問(wèn)題客戶(hù)就越需要解決。&nb
獵頭疑惑問(wèn)答-解決你對獵頭工作的疑惑 老獵，有個(gè)問(wèn)題想問(wèn)你，做獵頭最難的是什么？? 度過(guò)最初的3年... 充滿(mǎn)積累，總結，枯燥，壓力的日子。? 剛做了一個(gè)月不到，leader
企業(yè)競爭越來(lái)越激烈，稀缺人才成為搶手資源，人才招聘方式和效率也成為競技場(chǎng)的比試項目。有人會(huì )問(wèn)，企業(yè)已經(jīng)有HR可以負責招聘了，為什么還需要獵頭公司呢？ 1、中高端人才稀缺且被動(dòng)? 中高端人
北京獵頭公司分享|為什么薪酬漲上去了，滿(mǎn)意度卻降低了？ 近兩年經(jīng)濟發(fā)展遇到困難的情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)不理想，員工漲薪的機會(huì )就少了。但最近卻碰到一家企業(yè)，連續幾年公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)逆勢上漲，員工的薪酬也隨著(zhù)
淺析獵頭公司的業(yè)務(wù)全流程 過(guò)程一，剖析、評價(jià)客戶(hù)需要? 對客戶(hù)的公司文化、前史、商品、辦理個(gè)性有透徹的了解，與客戶(hù)進(jìn)行充沛、有用的交流，并與客戶(hù)共同對空缺崗位進(jìn)行剖析，總結該崗位的職責、
