獵頭公司十八式：教你如何在簡(jiǎn)歷中顯擺！ 2015年，摩根士丹利 (Morgan Stanley) 的暑期項目收到了9萬(wàn)份申請，高盛 (Goldman Sachs) 的350個(gè)分析師實(shí)習崗位收到了1.
資深獵頭教你七招打造完美IT行業(yè)簡(jiǎn)歷! 1、簡(jiǎn)歷中要有簡(jiǎn)短的個(gè)人陳述? 曾任北京知名獵頭公司乾坤獵頭的資深運營(yíng)Mark表示，金融業(yè)不喜歡在簡(jiǎn)歷中看到個(gè)人陳述，但IT行業(yè)不一樣，你應當簡(jiǎn)要
三個(gè)問(wèn)題,北京獵頭公司幫你招到一流人才 第一個(gè)問(wèn)題，公司要有才干答復“我為啥需求一流人才？”? 大凡答案是一流人才的價(jià)值大，能幫我的公司前進(jìn)，能讓我的公司百病不浸
獵頭公司一般的獵聘準則,你們達到了多少呢? 目前，我國活躍著(zhù)數以萬(wàn)計的獵頭公司，大部分聚集在北京、上海等一線(xiàn)城市，整合人才資源，為國內外數以萬(wàn)計的企業(yè)提供人才解決方案。? 要長(cháng)久立足于行
【你知道嗎】北京獵頭是怎樣煉成的 獵頭，不是一般人能做的。北京獵頭也是一樣，首先TA必須不是一般人。TA可能在北京行業(yè)做了幾年的客服、運營(yíng)、市場(chǎng)等與獵頭貌似不相干的工作，讓人絲毫查覺(jué)不到他有步入獵頭
獵頭公司談現今企業(yè)招聘與候選人的變化 獵頭公司首先分析了企業(yè)招聘需求方發(fā)生的一些變化，主要包括以下幾點(diǎn)：? 1、需求方的資源獲取能力在過(guò)去幾年得到了極大的提升。單鵝廠(chǎng)一家，據說(shuō)國內有價(jià)值
獵頭模式改革之Mark的第三天 Mark是一家明星獨角獸公司負責技術(shù)方向招聘的招聘經(jīng)理。今天上午一來(lái)公司，電話(huà)就沒(méi)斷過(guò)。這都快1:30了，公司的用餐時(shí)間也過(guò)了，Mark還在電話(huà)上和一家獵頭公司做著(zhù)職
獵頭公司在激烈競爭中如何“殺出重圍”——乾坤獵頭分享 在如今的人才市場(chǎng)上既有企業(yè)對各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求，也有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才對企業(yè)的選擇，獵頭公司的市場(chǎng)定位
北京獵頭模式改革之Mark的第一天 Mark是一枚資深的北京互聯(lián)網(wǎng)獵頭。周一無(wú)疑是忙碌的一天。上午先去了中關(guān)村，要和一家B輪創(chuàng )業(yè)公司的創(chuàng )始人和高管團隊開(kāi)會(huì )，探討一系列總監職位的需求和供給問(wèn)題。會(huì )開(kāi)的
北京獵頭公司模式改革之Mark的第二天 頭挨到枕頭的一瞬間，Mark才感到了深深的疲憊，聽(tīng)電話(huà)太多，耳朵都有點(diǎn)耳鳴了。這可真是漫長(cháng)的一天。? Mark是北京某互聯(lián)網(wǎng)公司的服務(wù)器端資深工程
