資深獵頭顧問(wèn)分享：碰到最聰明的壞員工是提拔還是送走？ 在企業(yè)中，尤其是高科技行業(yè)中，尤尤其在創(chuàng )業(yè)的科技企業(yè)里，聰明的員工往往非常重要，資深獵頭分析了這主要是因為工作本身都很復雜，難度也高，而行業(yè)里每
北京獵頭公司是這樣看簡(jiǎn)歷的 中國從來(lái)都不缺人，缺的是人才，特別是一些高技術(shù)、高能力的人才更是任何企業(yè)都追捧的對象。但是因為中高端人才的稀缺性，企業(yè)為了尋找與自身匹配的人才，才會(huì )不惜重金委托北京獵頭公
獵頭公司告訴你：如何成為好下屬 有人說(shuō)人生無(wú)處不江湖，的確是這個(gè)道理，而獵頭公司認為職場(chǎng)也是一個(gè)江湖，職場(chǎng)也是現在社會(huì )所無(wú)處不在的江湖。我們終日身在其中，體味著(zhù)人生悲歡離合，我們是那么的熟悉，也是那
知名獵頭分享：?jiǎn)T工管理一定不能一視同仁 對職工的辦理，咱們常常聽(tīng)到的一句話(huà)即是：“我對他們都是天公地道?！边@句話(huà)聽(tīng)起來(lái)好像較為公正、公正，實(shí)際上根本就既不公正，也不公正。因為
中國排名前十獵頭公司分享：既要精明也要謙讓?zhuān)鋈艘獎側岵 ≈C頭公司曾經(jīng)訪(fǎng)談李澤楷先生，問(wèn)他這么成功，是他的父親李嘉誠先生教給了他什么獨特的賺錢(qián)秘訣嗎？在許多人的眼中，李嘉誠先生是如此的成功，一
讓資深獵頭告訴你五年與三個(gè)月離職真的大不同 每個(gè)人一生都會(huì )遇到入職或者離職這種事，可是不知道你有沒(méi)有想過(guò)，雖然大家都會(huì )離職，可是每個(gè)人的離職又是都大不同呢？資深獵頭把員工離職按照時(shí)間長(cháng)短，劃分為了幾
北京獵頭公司教你招聘私企高管 假如你是北京公司的私企擔任高管招聘的HR，你是不是常常被這樣的疑問(wèn)困擾——不知道老板要招什么樣的高管？十分困難招來(lái)了，入職不久，雇傭兩邊都天怒人
獵頭公司分享 我空手而來(lái)，而我空手而走 經(jīng)營(yíng)乾坤獵頭公司有十數年的時(shí)間了，這期間我感悟了人生的潮起潮落，內心波瀾起伏，人是一種很復雜的動(dòng)物，對于生命總是可以遺忘，可是對于名利卻一直在不斷的追尋，似乎
在上一篇文章里，為大家介紹了獵頭顧問(wèn)并不是誰(shuí)想做就能做好的，在文章的最后，，為大家提到了，想要做好獵頭顧問(wèn)，是還需要一些特別的性格特點(diǎn)的，那么本文，就以北京獵頭為例，為大家著(zhù)重介紹一下，想做一名成功的
北京獵頭公司分享 八才打造人才力 企業(yè)打造人才力要從引才、識才、用才、育才、激才、留才、去才和才企共贏(yíng)八個(gè)方面入手。? 古有“得人才者，得天下”的論斷，如今，企因
