北京獵頭公司提醒創(chuàng )業(yè)公司不要因為人力資源而影響到全局 一位資深北京獵頭指出，從很多方面來(lái)看，人力資本主管或許是創(chuàng )業(yè)公司中最為主要的一個(gè)崗位。? 羅伯特·西格爾在硅谷一家前期
知名獵頭公司教你打造高效的人力資源系統 眾所周知，人力資源是企業(yè)最重要的職能之一，對企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的意義，這一點(diǎn)也是大家所毋庸置疑的，也因此，一套高效的人力資源系統就顯得非常重要，北京知名獵
北京獵頭公司分享為“xin”跳槽就應該這樣混 北京獵頭公司調查顯現，如今北京有11.7%的白領(lǐng)正在辦 理入職或離任手續，別的三分之一的白領(lǐng)已更新了簡(jiǎn)歷，正在尋求新的作業(yè)時(shí)機。
獵頭公司致信HR:你們的未來(lái)路在何方? 北京知名獵頭公司乾坤獵頭近來(lái)新招入了十幾名企業(yè)的資深HR，而獵馬在與他們的探討中，不禁為他們感到慶幸，慶幸他們來(lái)到了乾坤獵頭公司，慶幸他們對自己的未來(lái)有了突破
知名獵頭分享 為什么你會(huì )這么累？學(xué)會(huì )運用你的能力 有一個(gè)老板他有三個(gè)高層，對怎么辦理公司有三種天壤之別的觀(guān)點(diǎn)。他自個(gè)也有自個(gè)的主意，四個(gè)人誰(shuí)也壓服不了誰(shuí)。電話(huà)中他說(shuō)他不想干了。作為老板參謀，我天天都
獵頭公司分享面試中的那些奇葩，是面試官還是求職者的問(wèn)題 打從有面試以來(lái)，雇傭兩邊站在各自的立場(chǎng)上對面試的吐槽經(jīng)久不衰，面試進(jìn)程中那些“經(jīng)典”但“無(wú)聊”
資深獵頭教你如何識別高潛力人才 帶著(zhù)這些思路，咱們不斷地批改辨認高潛力人才的進(jìn)程。接下來(lái)和咱們共享一下咱們的辦法與心得。? 之前說(shuō)過(guò)，“啥是高潛”這一疑問(wèn)沒(méi)有規范
知名獵頭公司分享識別高潛力人才的誤區 “痛點(diǎn)”往往是信號，引導咱們去探尋深層次的疑問(wèn)。咱們之所以會(huì )在面對“高潛人才”集體時(shí)遇到“苦痛&rd
十大獵頭10月2日分享——獵頭行業(yè)詳解 獵頭，對大多數的應屆結業(yè)生而言仍是個(gè)很陌生的詞眼，信賴(lài)大多數人也要到作業(yè)滿(mǎn)3年今后才會(huì )連續接到獵頭的電話(huà)，但是之前的HR的帖子發(fā)的時(shí)分
獵頭公司分享：管理可以決定公司的存亡 為何團隊需求一個(gè)領(lǐng)導？? 平頂之上開(kāi)始有一個(gè)領(lǐng)導，可是好像是一團糟，然后如今沒(méi)有領(lǐng)導了好像更是一團糟。團隊成員從搶著(zhù)當領(lǐng)導，到躲著(zhù)當領(lǐng)導，讓咱們不由
