在世界上發(fā)光發(fā)熱的人，35歲前都已掌握住了某些“訣竅”。大前研一出版處女作《企業(yè)參謀》是在32歲的時(shí)候。當時(shí)他進(jìn)入麥肯錫工作才不過(guò)3年，但是這本書(shū)不僅在日本大為暢銷(xiāo)，同時(shí)也席卷
梅拉賓法則：在人前表現出努力的一面而現實(shí)中的情形也的確如此。特別是近年來(lái)，職場(chǎng)里的績(jì)效主義持續高漲，將最終績(jì)效視為一切的思維更是在許多獵頭公司里逐漸蔓延開(kāi)來(lái)。然而，如果懂得"面面俱到&quo
無(wú)論是剛畢業(yè)的你，還是身處職場(chǎng)尤為困惑的你，不明白自己的職業(yè)發(fā)展防線(xiàn)，如何辦？上海獵頭公司教你十招，清晰你的職業(yè)規劃。第一步：明晰職業(yè)規劃，確定職業(yè)目標——價(jià)值觀(guān)和人生定位&n
縱觀(guān)當今的人才市場(chǎng)，可謂風(fēng)起云涌：經(jīng)濟的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求，常規的招聘方法卻越來(lái)越難以奏效，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內如雨后春筍般的涌現出來(lái)
獵頭對人才有著(zhù)靈敏的嗅覺(jué)，搜尋著(zhù)高級人才的藏身之地。但是，天下之大，行業(yè)之多，才市之廣，獵頭公司不可能人人皆獵，面面俱到。一個(gè)委托獵才職位，搜尋范圍往往在幾十人乃至上百人，
在河北獵頭公司的業(yè)務(wù)單中，最近有幾個(gè)職位顯得特別引人注目：一是某大型集團招聘投資副總裁，年薪60－70萬(wàn)元；二是有4家左右的企業(yè)招聘中高級管理人員，年薪均在50萬(wàn)元上下。在河北這個(gè)薪酬水平不算很高的城
空杯心態(tài)每一個(gè)人要想應對時(shí)代和環(huán)境的變化，必須隨需應變。而以變應變，就要求我們具有空杯心態(tài)。做事的前提是先要有好心態(tài)，如果想學(xué)到更多學(xué)問(wèn)，想提升職業(yè)能力，先要把自己想象成&
你如何看待你和員工在績(jì)效管理中的關(guān)系，決定了你能否從績(jì)效管理中獲取成功。很多北京獵頭公司管理者認為自己的角色是判斷者，自己的價(jià)值在于對員工的績(jì)效做出判斷，因此備受困擾。而另外一些管理者認為自己的價(jià)值在
營(yíng)銷(xiāo)人員經(jīng)常會(huì )遇到這種情況，當你使出渾身解術(shù)，口干舌燥后，才發(fā)現他根本不是“真正顧客”。怎樣瞬間認清顧客并一舉攻下，下面北京獵頭公司將實(shí)戰營(yíng)銷(xiāo)中常見(jiàn)九種顧客進(jìn)行分析，讓我們更有
從職業(yè) 到事業(yè) 需要具備什么？怎樣才能成為職業(yè)的“掌舵手”，？北京獵頭公司認為：需要從兩個(gè)方面著(zhù)手準備。一是自我職業(yè)態(tài)度，二是打造自我條件。更要學(xué)會(huì )以思維加行動(dòng)建立和培養應有的
