北京獵頭公司的中高級人才更是資源中的資源、核心中的核心，在很大程度上關(guān)系著(zhù)企業(yè)現在的發(fā)展態(tài)勢及未來(lái)的發(fā)展前景。中高級人才來(lái)源的渠道主要有兩個(gè)，一是企業(yè)內部培養，二是對外招聘。一般而言，通過(guò)內部培養中高
企業(yè)的招聘面試中總會(huì )或多或少有一些禁忌，其實(shí)若不是特殊部門(mén)，如空姐必須要求外貌外，還是應該多給求職者一個(gè)機會(huì )的，畢竟面試時(shí)看到的只是他們的其中一面。下面北京獵頭公司整理出面試時(shí)最不該禁忌的四個(gè)方面，請
元芳很忙，北京獵頭公司最近也很忙，一些高端人才幾個(gè)月前就毛遂自薦，企業(yè)早早地打起了人才準備戰。?? ? 民營(yíng)企業(yè)：早早打起“人才備
獵頭，這個(gè)幾年前看起來(lái)還很“高端”的詞，如今已被越來(lái)越多的企業(yè)所接受。? 人才吃香 獵頭忙? 北京獵頭公司最近接
獵頭公司教你看以下四種客戶(hù)類(lèi)型：1.老鷹型，直入主題，決策果斷，溝通力不強，以事實(shí)和結果為導向，時(shí)間觀(guān)念強，作風(fēng)強勢。不愿意被別人浪費時(shí)間。語(yǔ)速快，音量大但沒(méi)有變化，不表示友好，講話(huà)時(shí)可能面無(wú)表情，甚
Q:獵聘網(wǎng)的獵頭職位靠譜嗎？?? A:虛假的多。是獵頭為賺金幣而隨意發(fā)布。最關(guān)鍵的是，獵頭是為企業(yè)服務(wù)的，收了企業(yè)的錢(qián)，圍繞企業(yè)轉，不會(huì )為求職者找工作，只會(huì )為不缺乏工作的精英推薦更
Q:投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，在第一個(gè)單元格已經(jīng)注明投的是該公司要招聘的某個(gè)職位，如:獵頭顧問(wèn)，尋訪(fǎng)員。情況通常會(huì )變成這樣，接到的面試通知是該咨詢(xún)公司的銷(xiāo)售或部門(mén)助理需要我去面試。不明白，到底以上這四個(gè)職位有什么
現在企業(yè)招聘證書(shū)都是通過(guò)幾個(gè)途徑來(lái)解決：第一個(gè)途徑是現在的證書(shū)掛靠一般都是人才通過(guò)證書(shū)獵頭公司，來(lái)尋找合作企業(yè)，第一是因為獵頭
金融企業(yè)將合作模式和規模大小排在選擇獵頭時(shí)考慮的靠后位置，一方面說(shuō)明他們更看中推薦人才的質(zhì)量和匹配度，追求高性?xún)r(jià)比的服務(wù)，費用的高低不是決定性的因
對獵頭的價(jià)格是否高昂，不同人的看法是仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，但是基本上的看法是這是一個(gè)收費頗高的服務(wù)。關(guān)于這點(diǎn)，北京獵頭本人不太認同。我認為收費的高低不能看單純的單價(jià)，而應該看
