理論上和人情世故上說(shuō)，是的，獵頭職位一般都很稀缺，不過(guò)不能立刻拍定的，說(shuō)明企業(yè)方確實(shí)還有猶豫或者這個(gè)職位其實(shí)并不難招，企業(yè)方希望是出類(lèi)拔萃的人才，所以請到獵頭。因此，他們如果還想多面試幾個(gè)，一是企業(yè)的
獵頭工作流程是什么？第一步：首先對客戶(hù)的要求進(jìn)行分析、評估，與客戶(hù)溝通對職位的要求、職責和薪水的問(wèn)題。第二步：制定方案。利用各種渠道尋找候選人，并與候選人接觸溝通。第三步：面試、篩選候選人。第四步：推
獵頭顧問(wèn)修煉是秘訣當我們的客戶(hù)和候選人遇到困惑時(shí)，真正能夠幫助其提供解決建議的人，才能贏(yíng)得對方的充分尊重與信任，只有達到這種高度的人才能稱(chēng)得起“顧問(wèn)”，而這樣的境界是需要修煉的
Q:目前我正在國內的一家中型的獵頭公司做獵頭，進(jìn)入一家外資的獵頭公司是我的夢(mèng)想！請問(wèn)應該怎樣進(jìn)去呢？需要積累哪些經(jīng)驗呢？怎樣可以提升自己呢？?? 獵頭顧問(wèn)認為：常規而言，國外的獵頭
Q:獵頭顧問(wèn)和汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)哪個(gè)更有前途？錢(qián)途？?? 獵頭顧問(wèn)認為：都是銷(xiāo)售類(lèi)型的工作，都有前途，兩者目前的入門(mén)要求都不高，關(guān)鍵是看你自己喜歡、適合哪方面，能不能堅持下去。自身投入不
Q：我是學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)的 女生 12年畢業(yè) 現在面臨兩個(gè)選擇獵頭顧問(wèn)助理和儲蓄銀行客服 儲蓄銀行客服的
海量信息困局在信息時(shí)代還未到來(lái)之時(shí)，企業(yè)招聘員工的主要方式有人才市場(chǎng)、電視、廣播媒體、職業(yè)中介、獵頭公司，因而求職者主要是通過(guò)投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職。這種方式通常效率較低，覆
河北的獵頭行業(yè)還不成熟，但也算是風(fēng)生水起，曾經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)在招徠高端人才時(shí)開(kāi)端傾向依托獵頭。但是如何選獵頭也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。? 魯迅
測人要測準，這是不消說(shuō)的，是企業(yè)人才測評中首先希望做到的。那么如何評判測得準不準，卻很少有人去認真地研究。獵頭公司的有些人認為自己看人很準，幾十分鐘的面試下來(lái)，就能把應聘人員的特點(diǎn)說(shuō)得頭頭
要找到一份好工作，除了有專(zhuān)業(yè)的技能之外，面試是跟關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節，第一印象是很重要的，獵頭顧問(wèn)提醒面試者，面試前要做一些細節的準備。接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應聘的公司名稱(chēng)、 公司背景包
