外資企業(yè)的獵頭服務(wù)是否重要,回答是當然的。首先，對于外資企業(yè)來(lái)說(shuō)他們需要的是既了解西方文化、又熟悉中國國情的人去開(kāi)拓市場(chǎng)或參與經(jīng)營(yíng)管理，這些幫助外資企業(yè)迅速發(fā)展是勢在必得的。其次，外資企業(yè)的蓬勃發(fā)展就
獵頭公司在選擇人才的時(shí)候是很?chē)栏竦?，接到獵頭的電話(huà)的人 也是不多的。 應該說(shuō)百里挑一甚至是萬(wàn)里挑一的機會(huì )，所以正是因為如此，你不可怠慢， 獵頭公司建議你應當做好以下重要事情，首先就應當給予一個(gè)積極地回
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷轉變， 在獵頭市場(chǎng)之中也是瞬息萬(wàn)變，以前都是畢業(yè)生找工作難，而有時(shí)候卻是很多企業(yè)面臨用工荒的問(wèn)題，那么一些用人單位該怎樣面臨這樣的一個(gè)問(wèn)題呢？北京獵頭 ，給你提供以下一些建議參考。轉
混北京獵頭公司職場(chǎng)的朋友都知道，轉崗和跳槽，強弱幅度和性質(zhì)不可同日而語(yǔ)。轉崗只是一家公司內部，或在一家單位內部進(jìn)行，涉及的人事、財務(wù)等問(wèn)題比較簡(jiǎn)單；而跳槽就已經(jīng)是換一片天地，重新開(kāi)始，雖然說(shuō)原來(lái)的工作
曾讀過(guò)這樣一個(gè)故事：庫房大門(mén)上有一把堅固的門(mén)鎖，粗大的鐵棒自以為很有辦法，一定可以打開(kāi)這把鎖，但是不管它用撬或者敲，費了很大的勁兒，都無(wú)法打開(kāi)門(mén)鎖。鋼鋸看不過(guò)去，接著(zhù)上場(chǎng)，但是任憑它左鋸右拉，門(mén)鎖還是
面試缺席會(huì )有損招聘團隊的聲譽(yù)，導致招聘經(jīng)理失去信心和影響整個(gè)招聘過(guò)程。候選人面試缺席會(huì )讓面試官的損耗寶貴的工作時(shí)間和往返時(shí)間(當面試官已經(jīng)前往面試地點(diǎn))。但是，公司是否可以讓面試缺席數量降至最低嗎?當
Q:作為獵頭顧問(wèn)，如何才能更好地把控企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人之前的匹配度？?? A:一、看企業(yè)的需求，按相關(guān)權重列一張表。二、看職業(yè)經(jīng)理人，把他們綜合情況列一張表。三、綜合兩張表進(jìn)行匹配。
Q:獵頭顧問(wèn)，怎么避開(kāi)其他人找到集團公司的財務(wù)總監？?? A:獵頭顧問(wèn)打這種電話(huà)有很多方法，給你一個(gè)模擬下。例如：打前臺的電話(huà)問(wèn)財務(wù)分機號，轉過(guò)去后，就直接找你們的財務(wù)總監，口氣要
Q:獵頭顧問(wèn)與證券行業(yè)的溝通技巧？希望做過(guò)的人交流一些經(jīng)驗。?? A:第一：獵頭顧問(wèn)需要了解證券行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)；第二：了解職位信息；第三：了解證券行業(yè)從業(yè)
在報考大學(xué)的時(shí)候，很多同學(xué)都有錯選了專(zhuān)業(yè)，都希望在求職的時(shí)候有一次重新選擇的機會(huì )。而當期盼已久的重新選擇擺在面前時(shí)，才發(fā)現“隔行如隔山”又成了眼前的一大難題。而首先讓人苦惱的，
