不久前，一位北京獵頭公司的首席級高管離開(kāi)了自己僅僅效力一年的一家大型公司。盡管官方聲明說(shuō)，她是“因個(gè)人原因”而離職，但事實(shí)是她與公司之間的合作不甚愉快。她不僅在諸多同事之間造成
國際領(lǐng)導力發(fā)展的幾大趨勢，這些趨勢是包括：跨域/跨界領(lǐng)導能力愈趨重要；北京獵頭公司領(lǐng)導力培養方式呈現多樣化；與腦神經(jīng)科學(xué)等領(lǐng)域的結合；注重關(guān)系及與組織行為學(xué)結合；領(lǐng)導力培養從個(gè)人到集體；教練技術(shù)越來(lái)越
“好用的人才越來(lái)越難找?！边@是我們聽(tīng)到的大多數雇主們的心聲。怎么辦？找獵頭！是的，通過(guò)近1
獵頭公司在行業(yè)上越來(lái)越側重，這似乎成為獵頭專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的一個(gè)顯著(zhù)趨勢。受金融危機影響，另外，隨著(zhù)獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，“跳槽”成為一種時(shí)尚。但是要知道：跳槽并不意味著(zhù)我們的職場(chǎng)之路從此平坦無(wú)憂(yōu)
獵頭工作內容1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；?2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；?3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘
在人力資源行業(yè)工作多年的相關(guān)人士，最近幫一位已經(jīng)離職的CEO朋友發(fā)簡(jiǎn)歷給了2位知名獵頭公司的朋友，但是多日未有回應，繼續追問(wèn)才了解，對方 說(shuō)暫時(shí)沒(méi)有合適的職位?！斑@正顯示了目前獵頭行業(yè)的短
獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個(gè)人進(jìn)行收費，中介公司誰(shuí)需要對誰(shuí)收費，個(gè)人要找工作就對個(gè)人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費，如果向個(gè)人收費的話(huà)，那肯定不
應屆畢業(yè)生做獵頭其實(shí)還是比較好的選擇，總結了幾點(diǎn)可以參考：?? 1、沒(méi)有應酬的，國內雖然不是很規范，但是已經(jīng)正在往成熟方向發(fā)展，機遇還是很好的?? 2、對全方面
我們之前了解過(guò)獵頭顧問(wèn)的前景，有很多人問(wèn)過(guò)小編獵頭顧問(wèn)的前途怎么樣？今天總結了幾點(diǎn)和大家一起分享。?? 1、做獵頭顧問(wèn)的壓力會(huì )非常大?? 2、獵頭的挑戰性更大，
