獵頭職場(chǎng)：企業(yè)員工為什么會(huì )離職？無(wú)外乎這7點(diǎn)原因 1、市場(chǎng)上人才競爭市場(chǎng)存在著(zhù)許多不規范的地方，企業(yè)間挖人非常普遍，員工集體跳槽也是屢見(jiàn)不鮮。? 2、畢業(yè)生初次就業(yè)崗位并非其所中意，離職
北京獵頭公司分享 2022年3月7日十大最新熱點(diǎn)排名 1、17個(gè)數字帶你了解2022年中國KPI熱? 17個(gè)數字帶你了解2022年中國KPI，一起來(lái)看看是哪些>>
rpo招聘分享：如何把員工留在企業(yè)？ 1、在人才招聘過(guò)程之中，企業(yè)應從學(xué)習能力、工作能力和社會(huì )交際能力等多個(gè)方面考慮人才的素質(zhì)，優(yōu)先考慮人才的工作能力。我們不應害怕選拔人才，以確保他們能夠同時(shí)獲得任
獵頭人才推薦 某教育咨詢(xún)公司 人力資源總監 30萬(wàn) 自我評價(jià)：? 工作背景:14年+大中型企業(yè)人力資源與行政統籌管理經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)法律法規，精通人力資源六大模塊和三支柱模型，尤其
獵頭公司人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)媒體平臺 人力資源部副主任35萬(wàn) 自我評價(jià)：? 1.多年互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源領(lǐng)域全模塊，擅長(cháng)薪酬福利、績(jì)效體系，熟悉招聘管理、培訓管理、
獵頭公司分享：學(xué)歷、經(jīng)驗、職稱(chēng)、年齡等對領(lǐng)導力的影響有哪些 1、原始學(xué)歷對管理者領(lǐng)導力的影響? 經(jīng)過(guò)調查原始學(xué)歷的上下對管理者領(lǐng)導力呈正相關(guān)，原始學(xué)歷越高，員工對管理者的各評價(jià)指標越高。
獵頭職場(chǎng)：6個(gè)方面，助力提升管理者的領(lǐng)導力？ 1、資歷選拔? 本次調查原始學(xué)歷對管理者領(lǐng)導力的影響較大，對公開(kāi)選拔管理者條件設定時(shí)，原始學(xué)歷為本科者應優(yōu)先思索，對選拔業(yè)務(wù)人才時(shí)保證原始本
北京獵頭公司分享 2022年3月4日十大最新熱點(diǎn)排名 1、全國政協(xié)十三屆五次會(huì )議會(huì )期6天熱? 大會(huì )新聞發(fā)言人郭衛民介紹，全國政協(xié)十三屆五次會(huì )議將于3月4日下午3時(shí)在人民大會(huì )堂開(kāi)幕，3月1
未來(lái)企業(yè)的用人難題，大多會(huì )轉移到rpo招聘上來(lái)嗎？ 依據市場(chǎng)不完整統計，在全國500強企業(yè)中，大局部企業(yè)都有RPO服務(wù)，而一半以上的人力資源公司都有提供RPO服務(wù)。關(guān)于RPO服務(wù)，為什么會(huì )如此取得企
獵頭公司分享：人選拒絕我們的機會(huì )，應該如何應對呢？ 其實(shí)，候選人有N個(gè)理由可以拒絕我們，但我想說(shuō)的是：拒絕并不意味著(zhù)沒(méi)機會(huì )。? 有些候選人之所以拒絕看機會(huì )，倒不是他真的不考慮機會(huì )，而是心
