北京獵頭公司的職場(chǎng)之道：結構化思維如何應用？ 今天我參加了一個(gè)項目評審，發(fā)現有些問(wèn)題，大家談問(wèn)題，分析項目的碎片化，這是普遍的現象。? 針對這種現象，我今天要說(shuō)說(shuō)一個(gè)好的項目應當怎么做？
北京獵頭公司告訴你職場(chǎng)中出現這4個(gè)現象，說(shuō)明領(lǐng)導已經(jīng)開(kāi)始討厭你，不能再犯蠢了 前段時(shí)間，朋友和我抱怨，領(lǐng)導承諾他完成項目后晉升，結果到了兌現之際，領(lǐng)導卻找各種理由推辭，打馬虎眼。? 在他
獵頭職場(chǎng)之道：做派背后透著(zhù)修養 在日常的人際交往過(guò)程中，總能看到人們的行為表現，站立，坐走，我們稱(chēng)為叫做派。你的做透著(zhù)你的修養。? 有一次坐車(chē)，坐在我們對面的一個(gè)女性，因為戴著(zhù)口罩，看不
北京獵頭公司說(shuō)職場(chǎng)就是戰場(chǎng)，掌握以下三點(diǎn)讓你在職場(chǎng)道路上如魚(yú)得水 職場(chǎng)，是我們與社會(huì )溝通和他人交流的橋梁，是我們展示自己存在的舞臺，是我們美麗家庭的后臺，是我們的增值點(diǎn)，是我們生活的客棧。有哪些事情
獵頭職場(chǎng)之道職場(chǎng)如何做大哥 在職場(chǎng)上肯定要帶團隊依靠一個(gè)人是不行的，到一定級別以后，做事的方式是自己做一份，帶著(zhù)部下做一份。因此如何塑造自己和如何塑造團隊就顯得非常重要。這是職場(chǎng)的基本規律
獵頭及HR該如何搶贏(yíng)“招聘新趨勢”？ 01、躋身后浪，以變應變? 疫情之下，遠程辦公與在線(xiàn)招聘幫助企業(yè)維持正常運營(yíng)，我們都感受到了數字化帶來(lái)的改變。
獵頭職場(chǎng)之道：如何在職場(chǎng)不被鄙視？ 剛參加工作的小伙伴，或者已經(jīng)工作了一段時(shí)間的小伙伴，都希望自己走入職場(chǎng)，被人尊重，取得一定的成績(jì)，建立很好的同事關(guān)系。? 但是我們在現實(shí)中，總有一些人
北京獵頭公司教你如何寫(xiě)出一份好的簡(jiǎn)歷？ 寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷的前提是明確自己的求職方向，我給候選人建議——每次最多只能投遞兩種崗位。然后根據崗位，從最匹配的崗位方向來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。下面我們
獵頭職場(chǎng)：不得不知的職場(chǎng)生存法則，你到底了解多少？ 職場(chǎng)生存法則一、懂得為啥領(lǐng)導都不喜歡提拔勤快又老實(shí)的人? 每個(gè)領(lǐng)導都有自己的識人標準。而提拔的關(guān)鍵點(diǎn)之一就是要先得到領(lǐng)導的認可。&nb
北京獵頭公司告訴你，初入職場(chǎng)是聽(tīng)話(huà)照做還是勇于表達？職場(chǎng)害怕得罪人！早該明白兩點(diǎn) 做為一個(gè)職場(chǎng)新人，聽(tīng)話(huà)照做好還是勇于表達好呢，今天我們來(lái)聊聊這個(gè)話(huà)題。因為我們很多老人和前輩都告訴我們，有的人說(shuō)你剛
