沐風(fēng)櫛雨，資深獵頭從中芯國際歷程談人才與產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng )新 多少年來(lái)，我們一直強調科技興國，社會(huì )上也宣傳大力培養科技型人才，發(fā)展科技型產(chǎn)業(yè)?？墒?，時(shí)至今天，除了少數較為突出的公司（如華為）外，無(wú)論產(chǎn)業(yè)還
北京獵頭公司談人力資源管理在大數據時(shí)代下的發(fā)展前景 1、招聘環(huán)境發(fā)生改變? 傳統的招聘方式主要是通過(guò)人才市場(chǎng)的面試篩選，而隨著(zhù)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，大數據時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的招聘方式也越來(lái)越
獵頭職場(chǎng)：做到這六點(diǎn)，你才能在職場(chǎng)成功 職場(chǎng)環(huán)境復雜，每個(gè)人都在積極努力，期望在職位、薪資等方面不斷進(jìn)步，期望自身價(jià)值不斷增加，能夠在得到更多認可的情況下職業(yè)價(jià)值最大化。成功的秘訣或者方法真是不少，
北京獵頭公司告訴你職場(chǎng)中，“勤懇如?！辈蝗纭岸嗨级嘞搿薄 ≈貜涂菰锏墓ぷ麟m說(shuō)是能磨煉人的意志，但它是在不斷僵化著(zhù)你的思維；? 為何很多的工廠(chǎng)
獵頭職場(chǎng)：被當成職場(chǎng)老黃牛怎么破？職場(chǎng)經(jīng)典問(wèn)題解答 【困惑】老師你好，公司領(lǐng)導覺(jué)得我做事認真，什么事情都交給我做，我該如何破局？? 【解析】這個(gè)問(wèn)題很典型，每個(gè)積極地年輕人，都可能會(huì )遇見(jiàn)
北京獵頭公司談職場(chǎng)：老板突然通知降薪，職場(chǎng)的糾結你感受多少 人上一百，形形色色，不同的企業(yè)有不同的老板文化，小企業(yè)老板的威權意識更濃。一人說(shuō)了算久了，就會(huì )認為自己說(shuō)的都對；也就會(huì )認為自己最了解企業(yè)的
獵頭自述：不忘初心，奮力成就最優(yōu)秀的自己！ 每個(gè)人生舞臺，都如同破繭成蝶的蠶蛹，化蝶幻影的背后有拈花一笑的感動(dòng)，有無(wú)聲無(wú)息的震撼，也有層層垂簾般幕后的故事。? 第一次聽(tīng)獵頭這個(gè)職業(yè)什么感
北京獵頭公司聊職場(chǎng)：總有繞不過(guò)去的坎，總有需要趟過(guò)的河 人在職場(chǎng)，身不由己。這是職場(chǎng)環(huán)境與空間的真實(shí)寫(xiě)照，相信也一定是大多數職場(chǎng)人士的共同心聲。也許所有的經(jīng)歷和體驗，也在不斷的提醒并告誡我們，無(wú)論在
獵頭職場(chǎng)：低調是根本，高調是策略 低調高調，這個(gè)問(wèn)題伴隨我們幾乎整個(gè)人生，有人說(shuō)低調做人，高調做事，理論上通順，但是在現實(shí)生活中真的適用嗎？不得令人深思啊。? 昨天也有幾個(gè)粉絲兄弟和我探
資深獵頭告訴你職場(chǎng)如戰場(chǎng)，你越強，別人越不會(huì )欺負你 在君獵網(wǎng)問(wèn)答版塊，有朋友提問(wèn)，題目是：遇到這樣的領(lǐng)導，我應不應該“告狀”呢”？具體內容如下：我入職時(shí)候，是招商
