什么樣的簡(jiǎn)歷才能脫穎而出？告訴你企業(yè)獵頭篩選簡(jiǎn)歷的標準?！ ∽罱夜ぷ鞲叻迤?，總有人咨詢(xún)小編有沒(méi)有簡(jiǎn)歷模板啊，有什么合適機會(huì )啊，可不可以幫我看看簡(jiǎn)歷是否可以啊之類(lèi)的問(wèn)題，那么今天，就讓我們隨顧問(wèn)Ale
獵頭職場(chǎng)：怎么跟老板談離職，才能優(yōu)雅的閃人？！ 俗話(huà)說(shuō)天下沒(méi)有不散的宴席，終有曲終人散時(shí)，離開(kāi)時(shí)總是感慨萬(wàn)千，特別是那種服務(wù)一家雇主５年以上的老人，在企業(yè)成長(cháng)，從小白到大牛，從青年到中年，累過(guò)，哭過(guò)
獵頭告訴你：職業(yè)規劃那些事兒 職業(yè)規劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續的系統的計劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個(gè)要素。職業(yè)規劃（career planning）也叫“職業(yè)生涯
獵頭職場(chǎng)：四點(diǎn)現象輕松判斷判斷領(lǐng)導是不是開(kāi)始不信任你了，早知道早準備！ 人在職場(chǎng)，身不由己。? 很多時(shí)候，即使我們很努力，也不一定能夠永遠得到領(lǐng)導的信任。? 這里面有很多原因
獵頭職場(chǎng)：老油條怎樣毀掉一個(gè)有前途的年輕人？文中幾點(diǎn)，不動(dòng)聲色讓你完！ 古人詩(shī)云，江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數百年！? 俗語(yǔ)有云，長(cháng)江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。? 反正總而言
獵頭職場(chǎng)：人才要留，害蟲(chóng)要清，這8類(lèi)員工必須辭退，否則企業(yè)難以發(fā)展 企業(yè)要發(fā)展強大，不僅需要引進(jìn)各類(lèi)人才，也需要辭退那些不適任、不利企業(yè)發(fā)展的員工，對這些人的仁慈和遷就，是對其他成員的不公，更是對團
獵頭職場(chǎng)：工作中，收入越高的人，真的越是焦慮 收入越高的人越焦慮，那是因為他們所看到的世界和那些收入不高的人是完全不一樣的.? 第一，當你沒(méi)有的時(shí)候，你不會(huì )擔心什么。? 可是
獵頭職場(chǎng)：經(jīng)濟越不景氣，越是找老板談加薪的好時(shí)機 其實(shí)這件事可以反過(guò)來(lái)講。? 第一，經(jīng)濟越不景氣，老板越希望員工創(chuàng )造價(jià)值。? 其實(shí)員工只要能夠幫老板賺到更多的錢(qián)，老板當然也愿
獵頭職場(chǎng)：“996”風(fēng)波熱度已去，但悲哀的是至今沒(méi)人明確表態(tài) 對各大廠(chǎng)的996工作制度，采取什么樣的表態(tài)呢？? 首先，這些大廠(chǎng)是崗位貢獻的主力。? 我
有些企業(yè)人選不看好，那么作為獵頭該怎么推薦呢？ 是道聽(tīng)途說(shuō)？還是親身經(jīng)歷的差評？? 很多時(shí)候，我們都是道聽(tīng)途說(shuō)來(lái)的一些信息。獵頭在推薦候選人的時(shí)候，經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到候選人說(shuō)：聽(tīng)說(shuō)這家企業(yè)內斗很
