獵頭行業(yè)應當如何應對企業(yè)的內部獵聘團隊? 有獵頭朋友給我留言，說(shuō)長(cháng)期合作的大客戶(hù)開(kāi)始組建獵頭背景的內部獵聘團隊，讓他感到非常憂(yōu)慮，問(wèn)我有何建議。? 事實(shí)上，近幾年招聘領(lǐng)域有幾個(gè)大的趨勢，
獵頭公司分享企業(yè)輕松留住人才的三大秘訣 為什么很多企業(yè)招聘到了人才最后都走了呢？如何才能留住這些人才呢？今天乾坤獵頭資深運營(yíng)Mark，為你分享企業(yè)輕松留住人才的三大秘訣，助力企業(yè)用人留人。
靠譜的獵頭公司,這些福利都是標配! 又到了歲末年關(guān)，獵頭公司的老板們應該是幾家歡喜幾家憂(yōu)啊。? 賺了錢(qián)的，開(kāi)開(kāi)心心的安排年底的公司的福利旅游（聽(tīng)說(shuō)很多公司已經(jīng)訂好機票和行程了?。?，大方點(diǎn)
資本寒冬，獵頭生存的十大技法 從年初經(jīng)緯張穎的文章到一家又一家創(chuàng )業(yè)公司的倒下，資本寒冬真的邁著(zhù)腳步在冬天來(lái)臨之前，讓獵頭顧問(wèn)們感受到了市場(chǎng)的變化。? 客戶(hù)的決策變慢，擴張的速度放緩，幾十
淺析獵頭公司或為直銷(xiāo)企業(yè)搭建人才橋梁 美國著(zhù)名的管理學(xué)大師彼得·圣吉在他經(jīng)典的名著(zhù)《第五項修煉》中明確指出：“未來(lái)企業(yè)的競爭就是人才的競爭”。直銷(xiāo)企業(yè)應該十分重
候選人對待獵頭公司的心態(tài) 在社會(huì )高速發(fā)展的今天，很多企業(yè)都是靠著(zhù)人才發(fā)展壯大，所謂得人才者得天下，人才招聘大多都來(lái)源于獵頭公司。? 乾坤獵頭公司里尋訪(fǎng)候選人的獵頭顧問(wèn)與大家分享候選人應如
獵頭公司排名前十的北京獵頭公司分享當創(chuàng )業(yè)成為一種套路 世上本沒(méi)有路，走的人多了，也便成了路。創(chuàng )業(yè)原本是沒(méi)有什么套路的，但現在有了套路，而且進(jìn)化成一種皆大歡喜的套路！可喜，有了套路大家玩起來(lái)方便；可悲
找個(gè)好工作還不容易？教你撩一個(gè)北京獵頭的正確姿勢 各種撩妹、撩漢指南在互聯(lián)網(wǎng)上層出不窮，單身問(wèn)題誠需解決，求職問(wèn)題同樣重要。在撩漢撩妹之余，其實(shí)可以撩一下北京獵頭。撩到了好北京獵頭，跳槽漲薪指日可待
http://www.tubshowroom.com 做好獵頭公司顧問(wèn)的三大捷徑 有些方法可以說(shuō)是做好任何事情的“捷徑”，掌握了你就可以比別人做出更好的選擇，更快的獲得成功。今
獵頭公司有必要改造人嗎? 獵頭公司培養人才有諸多理由，改造人才有必要嗎？什么樣的人值得培養，什么樣的人根本無(wú)法改造，又怎樣識別呢？? 一家獵頭公司在創(chuàng )業(yè)初期聘請了一個(gè)能干的項目銷(xiāo)售經(jīng)理J
