獵頭職場(chǎng):如果大家都能夠做到這幾點(diǎn)，想不被上司賞識都難 當上司傳喚時(shí)，我們一定要第一時(shí)間響應，響應之后要馬上付出行動(dòng)，處理好上司交代的問(wèn)題。我相信每一個(gè)上司都喜歡一個(gè)執行力高辦事能力強的員工，而不會(huì )
獵頭職場(chǎng):如何將職場(chǎng)灰色危機,打造成人生的高光時(shí)刻? 在微博上無(wú)意看到這樣一個(gè)提問(wèn)：你覺(jué)得工作上，有年齡歧視嗎？評論眾說(shuō)紛紜，其中一人的回答讓我感觸頗深。他說(shuō)：超過(guò)35歲你再出去找工作試試。&nbs
獵頭職場(chǎng)：優(yōu)秀的人，都是吃好飯局，混好職場(chǎng) 中國職場(chǎng)，工作和生活不分家，如同酒肉不分家。有職場(chǎng)就有飯局，工作上的江湖就變成了酒瓶上的江湖，這個(gè)江湖可以成就你，也可以扼殺你。因此在飯局上也不可大意，以
獵頭職場(chǎng)：我，34歲，程序員，年薪50W+，但還是選擇回到體制內工作，月薪3K 國慶節，高中同學(xué)石頭請我們吃飯，主題是慶祝他入職體制內工作滿(mǎn)一個(gè)月。? 石頭，211高校本碩連讀研究生，2
獵頭職場(chǎng)：2種方法，3點(diǎn)建議，幫你避免職場(chǎng)中常見(jiàn)的8種學(xué)生思維 在我近十年的工作生涯中，見(jiàn)過(guò)不少新人進(jìn)入公司沒(méi)多久就被辭退的現象發(fā)生。? 很多情況下，都是因為這些年輕人沒(méi)有將學(xué)生思維盡快
獵頭職場(chǎng)：職業(yè)發(fā)展，非升即走？職業(yè)發(fā)展與薪酬管理的組織行為學(xué)原理 1、職業(yè)發(fā)展，非升即走？--職業(yè)發(fā)展的組織行為學(xué)原理? 成功職業(yè)經(jīng)理人，走上所在組織的頂峰--總經(jīng)理，是一個(gè)過(guò)關(guān)斬將，幸
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)中與討厭的人相處，牢記這5點(diǎn)，不僅不被欺負，還顯情商高 古人常說(shuō)：“眼不見(jiàn)為凈”，面對自己討厭的人，最好的辦法就是不理會(huì )，不談?wù)摗? 但人在職場(chǎng)，難
獵頭學(xué)院：哈根達斯為什么比普通冰激凌貴八倍？ 定價(jià)是營(yíng)銷(xiāo)組合中最重要、也是最困難的內容之一。定價(jià)正確，企業(yè)可能會(huì )獲得很多利潤；反之，企業(yè)可能會(huì )迎來(lái)巨大的失敗。在各種各樣、不盡相同的定價(jià)策略里，沒(méi)有任
獵頭職場(chǎng)：官場(chǎng)文化：提拔快的人，懂得這三種職場(chǎng)“路數” 職場(chǎng)永遠沒(méi)有公平可言。你不愿意付出很多成本，肯定得不到想要的結果，你付出的成本超越承受，也不一定能夠實(shí)現自己的目標。有
獵頭職場(chǎng)：自身顧問(wèn)是怎么給候選人做面試輔導的？ 面試其實(shí)就是企業(yè)和候選人相互了解的過(guò)程，企業(yè)認為你的各方面符合公司崗位需求，而候選人覺(jué)得公司各方面比較滿(mǎn)意，那如何讓候選人在面試中更好的展示自己，順利
