企業(yè)與獵頭合作常見(jiàn)問(wèn)題 企業(yè)與獵頭公司合作過(guò)程中，會(huì )遇到一些這樣或那樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題歸納起來(lái)有這樣幾類(lèi)?！ ?、定金問(wèn)題?！ ≡讷C頭服務(wù)中遇到的一個(gè)重要問(wèn)題是定金問(wèn)題，獵頭公司一般堅持要在簽定協(xié)議
北京獵頭談價(jià)值觀(guān)的共性問(wèn)題 1、價(jià)值觀(guān)是因人而異的。由于每個(gè)人的先天條件和后天環(huán)境不同，人生經(jīng)歷也不盡相同，每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)的形成會(huì )受到不同的影響，因此，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀(guān)和價(jià)值觀(guān)體系。在同樣的客
2014年就這么快熬到頭了， 小伙伴們是不是蠢蠢欲動(dòng)想跳槽？ 做得不開(kāi)心，想辭職又沒(méi)找到新工作？ 或者找到的又未必合意……不用擔心，資深獵頭給你一張錦囊，幫你分析一下
北京獵頭公司列舉做好主管的八個(gè)特質(zhì) 1.忠誠堅定 忠誠，就如金錢(qián)和情感一樣，如果你想獲得，自己就必須首先付出。作為主管，請不要向下屬發(fā)泄對本部門(mén)的不滿(mǎn)，對他們而言，你就代表著(zhù)部門(mén)。如果你需要他們并
it獵頭：職場(chǎng)表達遇尷尬怎么辦？ 當你進(jìn)行公開(kāi)的演示的時(shí)候，如果你面對了……可怕的問(wèn)題，請不要痛恨它。你知道那些家伙：用充滿(mǎn)情緒色彩的挑戰破壞了你之前展示的一切。你會(huì )希望
北京獵頭公司為您超詳細解析九大熱門(mén)職業(yè) 一、 一個(gè)Marketing人員在做什么？ ?。?） 協(xié)助研發(fā)部分肯定研討的偏向：你要到分歧的城市或許分歧的發(fā)賣(mài)場(chǎng)合去抽取一些消費者停止查詢(xún)拜訪(fǎng)，想方法理解某
獵頭經(jīng)驗談-跟候選人別談錢(qián)，談錢(qián)傷感情…… “初級獵頭和資深HR是如何讓人才上鉤的？”看看發(fā)掘主動(dòng)強人的五個(gè)準繩： ?、僭诮o人定性前先界說(shuō)任務(wù)
公司找獵頭從外挖人的四大理由，說(shuō)得好有道理…… 一些公司聘請獵頭的目的，并不僅僅是為某個(gè)職位尋找合適的外部候選人，也可能是想了解人才市場(chǎng)的儲備，獲取競爭情報，提升自家的雇
HR眼中的獵頭公司BD電話(huà) 在獵頭公司做過(guò)，現在是HR，負責一家研發(fā)中心的招聘?！ ∽罱侥甑琢?，公司也開(kāi)始了vendor review，獵頭公司公司也格外的忙，最近接了不少BD電話(huà)，說(shuō)說(shuō)我的一些看
資深獵頭告訴你如何防范核心人才被挖？ 1、管理上高度敏感 一般來(lái)講，跳槽之前的員工都有這樣那樣的微妙的異常表現，這個(gè)異常表現有時(shí)是變得更好，有的是變得更糟。比如愛(ài)爭論的員工突然變得非常溫和或者爭論
