成功獵頭公司生意的八大特質(zhì) Tony 30年的獵頭公司經(jīng)驗構成很有意思：來(lái)自于倫敦這個(gè)招聘業(yè)最發(fā)達的城市（據說(shuō)有15000家以上的招聘公司），在 Michael Page、MRI這些很有特點(diǎn)的獵頭公
如何與獵頭公司建立好關(guān)系與好的招聘公司，或者說(shuō)，獵頭公司建立良好聯(lián)系能幫助你在感興趣的市場(chǎng)中尋找好機遇，因為他們的主要職責是識別能力強的候選人，并把他們推薦給有相應需求的客戶(hù)。為了最大限度利用這個(gè)優(yōu)勢
快來(lái)看北京獵頭究竟是怎么挖人的？ 北京獵頭這份工作常被稱(chēng)為閱人無(wú)數的職業(yè)。而不少成功的北京獵頭都總結，其實(shí)，無(wú)論公司大小，只要服務(wù)專(zhuān)業(yè)，北京獵頭公司就能找到生存的土壤。對客戶(hù)而言，選北京獵頭公司，其
教你用簡(jiǎn)歷“秒殺”獵頭、HRD 一份出色的簡(jiǎn)歷，是求職者贏(yíng)得面試機會(huì )的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰斗力的簡(jiǎn)歷呢？乾坤獵頭心每天都會(huì )接待數位因此困惑
伙伴們有沒(méi)有想過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題：十年之后，假如你從事的工作不復存在，你該怎么辦？根據CBRE咨詢(xún)公司和中國公司Genesis新出爐的一項報告稱(chēng)，工作場(chǎng)所運營(yíng)方式的革命性改變預計將在接下來(lái)的10年至15年
企業(yè)如何選擇獵頭顧問(wèn)？ 企業(yè)委托獵頭公司招聘人才，在選擇優(yōu)秀的獵頭公司的同時(shí)，要注意選擇好獵頭顧問(wèn)，獵頭顧問(wèn)的好差與優(yōu)劣決定了獵頭服務(wù)的成功與否。獵頭實(shí)際是一個(gè)技術(shù)活，它對獵頭顧問(wèn)的知識與經(jīng)驗要求很
北京獵頭公司揭秘經(jīng)理人應如何選擇老板 經(jīng)理人不同于一般員工，經(jīng)理人評價(jià)和選擇老板，北京獵頭公司認為應該參照以下九個(gè)指標： 一、是商業(yè)英雄 一流企業(yè)的老板首先是個(gè)商業(yè)英雄。評價(jià)老板是否是商業(yè)英雄有
北京獵頭揭秘，職場(chǎng)人士期望的好老板 要選好老板，首先是如何評價(jià)老板。那么我們隨北京獵頭一起看看經(jīng)理人們是怎么評價(jià)老板和老板的期待呢？ 通過(guò)我平時(shí)的訪(fǎng)談，以及各類(lèi)場(chǎng)合的隨機統計，職場(chǎng)人士心目中的好老
獵頭公司教你企業(yè)人才管理的注意事項 企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人的發(fā)展，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。人才招聘到企業(yè)之后，怎么將人才的才能充分的發(fā)揮，并且將人才留下為企業(yè)進(jìn)行長(cháng)期的服務(wù)，那么就需要公司企業(yè)進(jìn)行深入的思
知名獵頭談薪資6大技巧 職場(chǎng)中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著(zhù)向老板提出加薪，爭取自己應得的
