獵頭公司排名|21世紀人才潛力比能力更重要 作為老板的你，面對漂亮的履歷表，是否應該更關(guān)心如何找到一個(gè)可以幫助企業(yè)的人員?！ ￠L(cháng)期以來(lái)，企業(yè)在選聘和選拔人才時(shí)，一直強調能力和經(jīng)驗。但在今天，環(huán)境變化
獵頭公司常問(wèn)候選人的10個(gè)問(wèn)題！ 1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？ 獵頭公司提示：由此可以看到你的職業(yè)興趣，擁有哪些技能，這些技能有多少可運用到新職務(wù)中。候選人應避免談不喜歡的事，
頂級獵頭公司的尋才方式 世界頂尖獵頭的尋才方式HEIDRICK&STRUGGLES是一家在NASDAQ上市的企業(yè)?，F在旗下有1100多位專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)，在世界上75個(gè)國家、地區開(kāi)設了80多家公
獵頭公司排名|2014工程師薪資排名（無(wú)年限限制） No.20 聚美優(yōu)品 15.95k No.19 愛(ài)奇藝 16.05k No.18 鳳凰網(wǎng) 17.22k No.17 樂(lè )視 17.56k N
獵頭竟然這樣看待那些年薪30萬(wàn)的人們，震驚了！ 獵頭公司垂青的是誰(shuí)？怎樣才能進(jìn)入獵頭公司的視野？怎樣才能年薪超越30萬(wàn)？ 所以咱們采訪(fǎng)了資深獵頭郭展旭先生。他通知咱們，獵頭看中的高檔人才的&ldq
獵頭公司分享面試三要點(diǎn)！ 獵頭公司面試要點(diǎn)一之待遇早明確 一般來(lái)講，應聘者首先關(guān)注的是應聘職位的待遇，第二是自己有沒(méi)有發(fā)展空間，第三是自己是否具備勝任該崗位的能力，第四是應聘者感覺(jué)自己適合不適合。
北京獵頭告訴你電話(huà)面試：關(guān)鍵是 4W+1H！ “phoneinterview”越來(lái)越受用人單位的青睞，在通話(huà)過(guò)程中，用人單位通常會(huì )詢(xún)問(wèn)哪些問(wèn)題？考察求職者哪些方面？電話(huà)面試通
給那些準備做獵頭的hr們的建議 自打創(chuàng )建獵頭公司網(wǎng)以來(lái)，“HR轉獵頭怎樣樣？”“你認為我去做獵頭好欠好”問(wèn)我如許的成績(jì)的HR歷來(lái)就沒(méi)有斷過(guò)。我明天有工
淺談獵頭公司該怎么分錢(qián)？ 從事過(guò)獵頭公司招聘的人或者獵頭公司的負責人都有過(guò)這樣的場(chǎng)景經(jīng)歷。挖一位獵頭顧問(wèn)過(guò)來(lái)，對方給出的最多的反應是這樣的： 1.到哪里做都一樣?！ ?.你們的分成機制是怎么樣的？
資深獵頭教你如何實(shí)施有效測評 1、測評小組確定與培訓 根據測評內容成立測評專(zhuān)家小組，并在每次測評前對測評專(zhuān)家小組進(jìn)行測評流程、評分標準、要求的培訓，以便測評小組能盡快熟悉測評程序以及在打分過(guò)程中標
