北京獵頭告訴你為什么要進(jìn)行人才測評 人才測評主要用于企業(yè)招聘選拔、績(jì)效考核與晉升、員工職業(yè)生 涯發(fā)展與培訓以及個(gè)人的職位選擇?！ 。?）招聘選拔 很多企業(yè)為了找到適合某個(gè)崗位的人才，需要對應聘者進(jìn)
資深獵頭解析為什么總是挑不出人才？ 在一次學(xué)生聚會(huì )上，一個(gè)在北京著(zhù)名民企任職人力資源總監的學(xué)生，給資深獵頭提出了一個(gè)非常具有現實(shí)意義的問(wèn)題：“任何一個(gè)企業(yè)都希望有優(yōu)秀的人才加盟，我所在集
獵頭公司是怎么運營(yíng)的？怎么一個(gè)企業(yè)構架？是不是類(lèi)似當地產(chǎn)中介那樣，業(yè)務(wù)員提成制？怎么一個(gè)員工分紅機制？盈利模式在哪里？資源尋找的主要方式？ 這是一個(gè)很大的話(huà)題，作為只有幾年的經(jīng)驗的獵頭，按照個(gè)人的認
資深獵頭談員工要為工作裝買(mǎi)單嗎？ 摘要：沃爾瑪在今年9月要求員工依據新的著(zhù)裝標準自行購買(mǎi)工作裝，這一舉動(dòng)為其他有類(lèi)似計劃的公司提供了參照。根據新的著(zhù)裝標準，員工必須身著(zhù)有領(lǐng)襯衫和卡其褲。他們需要穿的
影響獵頭公司排名的因素有哪些 國內獵頭行業(yè)相當不規范，但好公司也不少。綜合考慮獵頭公司排名，你可以綜合評比一下獵頭公司的平臺、品牌、員工水平、客戶(hù)質(zhì)量以及營(yíng)業(yè)額等關(guān)鍵信息。? 外資、民營(yíng)
簡(jiǎn)歷中哪些內容最被獵頭所關(guān)注 獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會(huì )通過(guò)各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡(jiǎn)歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會(huì )在我們“索要”簡(jiǎn)歷時(shí)乘機了
獵頭公司分析“跳槽”和“臥槽”哪個(gè)更實(shí)際？ 為薪水而跳槽一定不明智嗎？北京獵頭公司認為，如果是剛入職不到五年，并未形成自己的核心職業(yè)能力，就為薪水而跳
金融獵頭發(fā)布11月28日金融行業(yè)主要資訊 金融獵頭公司頭條：金融行業(yè)最新業(yè)態(tài)、大伽觀(guān)念、政策劃態(tài)，我們天天破費數小時(shí)為您鍛煉，幫您省下10分鐘?！ ?、銀行存款流掉趨向愈創(chuàng )造顯 來(lái)歲盈利增加較失望
北京獵頭給經(jīng)理人的建議之干得好，也要寫(xiě)得好 部門(mén)經(jīng)理如何寫(xiě)出讓上級滿(mǎn)意的述職報告？好的年度述職報告應該包括幾個(gè)部分？ 北京獵頭認為，述職報告的寫(xiě)作方式一般為2 種：一是四大段式。即做法+成績(jì)+不足
獵頭公司|開(kāi)發(fā)新加坡暗藏的人才庫 哀嘆缺乏合格和有經(jīng)驗的本地工人的新加坡雇主也許需要關(guān)注一下新加坡附近—更具體地說(shuō)是—新加坡本地的勞動(dòng)力市場(chǎng)。? 獵頭公司說(shuō)的是那
