資深獵頭談公司對“回頭馬”的看法？ 處置員工離任關(guān)于很多HR司理人來(lái)說(shuō)原本就是一件有些傷頭腦的工作，關(guān)于通俗員工離任HR并不會(huì )表示得那么“壓力山大”，
跟北京知名獵頭學(xué)習出色的辨術(shù) 哈佛法學(xué)院經(jīng)典讀本，被美國律師協(xié)會(huì )（ABA）評為“20世紀美國律師十大必念書(shū)”的To Be a Trial Lawyer的作者 F.Lee Ba
北京知名獵頭列舉人才應到初創(chuàng )公司的五條思考 人們常說(shuō)在貿易范疇你應當往大的偏向想。但是，當你面對職業(yè)選擇的時(shí)分，你能否試過(guò)往“小的偏向”想呢？資深獵頭www.qiankunl
解析獵頭是如何吸引候選人的？ ★在這個(gè)行業(yè)廝殺的年代，只有更專(zhuān)業(yè)才能在同行競爭中脫穎而出，給候選人留下深刻的印象，那如何建立吸引候選人的影響力？ 專(zhuān)業(yè)度。我們要做360°專(zhuān)業(yè)化的顧問(wèn)，
資深獵頭教你如何摸清上司的情緒周期率 很多職場(chǎng)白領(lǐng)每逢星期一就煩悶。不要以為星期一綜合征是員工的專(zhuān)利，領(lǐng)導也一樣，他的情緒也在波谷波峰間來(lái)回顛倒、周而復始?！ 『芏嗦殘?chǎng)白領(lǐng)每逢星期一就煩悶，甚至
乾坤獵頭-獵頭公司銷(xiāo)售分析 看了這么久帖子，也學(xué)了很多東西?？倽撍膊缓靡馑?。那么之前看過(guò)的有點(diǎn)忘了，還是等著(zhù)你的書(shū)出來(lái)要好好學(xué)習學(xué)習?！ ∥椰F在是這個(gè)情況，我是上海的。我現在想做獵頭這行業(yè)?；旧?/div>
乾坤獵頭|人才招聘中獵頭的優(yōu)勢 假如公司引才的瓶頸僅僅是在雇用環(huán)節的話(huà)，獵頭公司照樣會(huì )有一些優(yōu)勢是公司本人雇用不克不及到達的，特殊是在中初級稀缺職位上?！ 。?）獵頭是以自動(dòng)搜索候選工資主，而公司雇
獵頭公司的獵人三十六計 “獵頭公司的本質(zhì)就是‘賣(mài)人’，就是向客戶(hù)公司發(fā)賣(mài)人才?！痹讷C頭界頗著(zhù)名氣的北京獵頭公司司理王常江，如許界說(shuō)本人所從事的獵頭事業(yè)
獵頭科普貼：有了HR，為什么還要找獵頭？ 企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了雇用到適宜的人才，常常參與人才交換會(huì )（乃至是初級人才交換會(huì )）或許是花了不少錢(qián)登雇用告白，搜集到的簡(jiǎn)歷或許不少，但能讓企業(yè)
北京獵頭公司--女司理面試經(jīng)常問(wèn)的一個(gè)隱私成績(jì) 北京某大型公司的獵頭，多年來(lái)在雇用人才時(shí)，在最初一關(guān)，她總會(huì )問(wèn)一個(gè)很奇異的成績(jì)：“假設你今朝的支出并不是很高，但足以保持生涯，今朝正在思索
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