北京獵頭公司認(rèn)為：“和”是企業(yè)管理的最佳境界和造大事? ? 吳起是戰(zhàn)國(guó)初期著名的軍事家，著有《吳子》一書，該書在中國(guó)古
如今的社會(huì) 管理需要更加人性化 ，獵頭顧問覺察到社會(huì)對(duì)管理人員的水平的要求越來越高 ，現(xiàn)在的人需求層次 也更高，而且知識(shí)工作者在勞動(dòng)者中所占的比重也越來越大， 發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的未來與繁榮歸根到底將取決于
北京獵頭公司在選拔人才的時(shí)候每年要淘汰千余名應(yīng)聘者，同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮人才，據(jù)不完全同居，那些被獵頭公司淘汰的人才 都有一些明顯的特點(diǎn)。知識(shí)陳舊的人會(huì)逐漸被這個(gè)社會(huì)淘汰，如今知識(shí)更新
社會(huì)上企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織部分，自然與經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)系密切。以提高 經(jīng)濟(jì)價(jià)值為目的的企業(yè)管理，更是直接受到了經(jīng)濟(jì)學(xué)思想的直接影響。人們力圖從追求利益最大化的理性人假設(shè)出發(fā)，說明企業(yè)管理的規(guī)律。按照這種思路，企業(yè)
據(jù)業(yè)內(nèi)獵頭顧問介紹，實(shí)際中獵頭方式是多種多樣的，但其提供的服務(wù)一般都包括了咨詢、搜尋、甄選、評(píng)估、推薦并協(xié)助錄用高級(jí)人才等一系列內(nèi)容一些獵頭從業(yè)人士為大家介紹三種最為常見的獵頭手法：供求信息匹配搜尋。
一些業(yè)內(nèi)人士坦言，有些地方的獵頭公司發(fā)展雖然很快，但小、散的特點(diǎn)也很突出，大部分是民營(yíng)中小型機(jī)構(gòu)。這些中小“獵頭”公司的創(chuàng)始人很多是從大型人力資源公司“
“公眾對(duì)獵頭的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，正成為目前獵頭行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要制約因素?！倍嗄晟鐣?huì)人士對(duì)獵頭人士的一些誤區(qū)，現(xiàn)在人對(duì)獵頭的作用表示懷疑，認(rèn)為獵頭起不了什么用處，從事人力資源工作的獵
一般來說，產(chǎn)品經(jīng)理是負(fù)責(zé)并保證高質(zhì)量的軟件產(chǎn)品按時(shí)完成和發(fā)布的專職管理人員。他的任務(wù)包括傾聽用戶需求；負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的定義、規(guī)劃和設(shè)計(jì)；做各種復(fù)雜決策，保證開發(fā)隊(duì)伍順利開展工
關(guān)于獵頭的誤區(qū) 獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者 ? 很多職業(yè)經(jīng)理人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)有一個(gè)逐步了解的過程
——獵頭精英訪談錄?? ?? ? 認(rèn)識(shí)Andy是在北京的一次獵頭投融資峰會(huì)上，Andy對(duì)獵頭行業(yè)經(jīng)營(yíng)策略分析，各家國(guó)內(nèi)外知名獵
