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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
有不錯(cuò)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理能力或者技術(shù)水平,再加上受過行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn),如果具備了這些特點(diǎn),你 就會(huì)被獵頭公司“盯上”。然而,并非只有那群頗有影響力的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)成為
很多公司人還在疑惑自己不知怎么就被獵頭找到,另一些人則在打聽如何主動(dòng)結(jié)識(shí)獵頭公司。很多職場人在出國之前, 有過將近好幾年的 行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)行業(yè)情況并不算陌生。但這次找工作,他感覺一方面自己對(duì)國內(nèi)相關(guān)
辦公室是一個(gè)充滿原則、紀(jì)律,講求策略的場合,更是一個(gè)充滿利益沖突的是非之所。既如此,辦公室里談個(gè)人私事是否妥當(dāng)呢?北京獵頭公司在網(wǎng)上調(diào)查顯示,盡管九成以上的人認(rèn)為&ldqu
北京獵頭公司認(rèn)為:“和”是企業(yè)管理的最佳境界和造大事? ? 吳起是戰(zhàn)國初期著名的軍事家,著有《吳子》一書,該書在中國古
如今的社會(huì) 管理需要更加人性化 ,獵頭顧問覺察到社會(huì)對(duì)管理人員的水平的要求越來越高 ,現(xiàn)在的人需求層次 也更高,而且知識(shí)工作者在勞動(dòng)者中所占的比重也越來越大, 發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)的未來與繁榮歸根到底將取決于
北京獵頭公司在選拔人才的時(shí)候每年要淘汰千余名應(yīng)聘者,同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮人才,據(jù)不完全同居,那些被獵頭公司淘汰的人才 都有一些明顯的特點(diǎn)。知識(shí)陳舊的人會(huì)逐漸被這個(gè)社會(huì)淘汰,如今知識(shí)更新
社會(huì)上企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織部分,自然與經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)系密切。以提高 經(jīng)濟(jì)價(jià)值為目的的企業(yè)管理,更是直接受到了經(jīng)濟(jì)學(xué)思想的直接影響。人們力圖從追求利益最大化的理性人假設(shè)出發(fā),說明企業(yè)管理的規(guī)律。按照這種思路,企業(yè)
據(jù)業(yè)內(nèi)獵頭顧問介紹,實(shí)際中獵頭方式是多種多樣的,但其提供的服務(wù)一般都包括了咨詢、搜尋、甄選、評(píng)估、推薦并協(xié)助錄用高級(jí)人才等一系列內(nèi)容一些獵頭從業(yè)人士為大家介紹三種最為常見的獵頭手法:供求信息匹配搜尋。
一些業(yè)內(nèi)人士坦言,有些地方的獵頭公司發(fā)展雖然很快,但小、散的特點(diǎn)也很突出,大部分是民營中小型機(jī)構(gòu)。這些中小“獵頭”公司的創(chuàng)始人很多是從大型人力資源公司“
“公眾對(duì)獵頭的認(rèn)識(shí)誤區(qū),正成為目前獵頭行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要制約因素?!倍嗄晟鐣?huì)人士對(duì)獵頭人士的一些誤區(qū),現(xiàn)在人對(duì)獵頭的作用表示懷疑,認(rèn)為獵頭起不了什么用處,從事人力資源工作的獵
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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